ダイレクトリクルーティングにおけるスカウトメールは、当然ですが読んでもらってこそ価値があります。候補者が読みたくなるスカウトメールにはどんな特徴があるのでしょうか。ここではその作り方を紹介します。
いいスカウトメールの条件は、受け取った候補者が「特別感」を感じられることです。希望条件にマッチしていることはもちろんですが、役職者個人からのオファーだったり、自身への評価ポイントが明確だったりすると次のアクションに移りたくなるでしょう。
その一方で、あからさまな定型文や延々と企業紹介が続くような文面は悪いスカウトメールの代表です。受け取った候補者も働くイメージがわきませんし、応募するメリットを感じないでしょう。
いくらダイレクトリクルーティングが候補者に直接アプローチできる手法だとしても、そもそもスカウトメールに返信をもらえなければ次のステップに進むことすらできません。
スカウトメールの返信率を上げるにはどうすべきでしょうか。ヒントは先ほどお伝えした「特別感」です。ここでは返信率を上げるテクニックを7つに絞って紹介します。
いいスカウトメールと悪いスカウトメールがあるということは、その内容や送り方次第でプラスにもマイナスにも働くことを意味します。いわば「諸刃の剣」。ただ送ればいいというわけではないのです。
スカウトメールが特に効果を発揮するのはどういった場合か、逆に効果が損なわれるのはどんなケースなのか、しっかり覚えておきましょう。
どんなに苦心して候補者の心に響くようなオファー文章を作成したとしても、スカウトメールを開封してもらえなければ何の意味もありません。
スカウトメールは読まれてこそ価値があります。そうなると、スカウトメールの開封率も気になるところです。平均的な開封率はどのくらいなのか、開封してもらうための仕掛けやコツも併せて紹介します。
