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管理職を採用代行で確保するには?

目次

管理職の採用は、高いスキルと経験が求められるため、採用がうまく進まないこともあります。本記事では、採用の課題や失敗例、代行サービスの選び方と注意点を紹介します。

管理職の採用が難しい理由とその背景

管理職の採用が特に難しいのは、一般的なポジションと求められるスキルや条件が異なるためです。ここでは、特に課題となる3つのポイントを見ていきましょう。

1. 高度なスキルと豊富な経験が求められる

管理職には、日々の業務遂行だけでなく、以下の能力が期待されます。

これらのスキルは短期間で身につくものではなく、長いキャリアと実績を通じて培われるものです。また、企業文化への適応力も重要で、単に優秀な人材を選ぶだけでは十分ではありません。

2. 求人市場における激しい競争

管理職ポジションに適した人材は限られており、その獲得競争は年々激化しています。特に、以下の条件を持つ人材は企業間で取り合いになることが多いです。

さらに、優れた候補者ほど早期に他社で採用されるため、スピーディな対応が求められます。この競争の激化が、管理職採用を難しくしている大きな要因となっています。

3. 企業文化への適応度が重要

管理職には、業務遂行だけでなく、企業文化や組織体制に適応し、チームを円滑にまとめる力が欠かせません。適応が難しい場合、以下のような問題が生じることがあります。

このような問題を防ぐには、採用時点での慎重な判断と、採用後のフォローが欠かせません。

管理職の採用における失敗事例

採用がうまくいかなかった場合、企業にとって大きな損失となる可能性があります。代表的な失敗例を紹介いたします。

1. 早期退職による損失

採用後のミスマッチが原因で、採用から短期間で辞めてしまうケースは少なくありません。原因として、以下が挙げられます。

例えば、急成長を目指す企業がスピード感のある意思決定を求めていたにもかかわらず、慎重なアプローチを好むリーダーを採用してしまい、戦略が進まずに辞職に至った事例があります。

2. 職場での人間関係のトラブル

新しく迎えた管理職が職場の雰囲気に馴染めず、人間関係がぎくしゃくしてしまうケースも多々あります。特に次のような状況で問題が起きやすいです。

これにより、部門のパフォーマンスが低下するだけでなく、企業全体の士気にも悪影響を及ぼす可能性があります。

3. 採用コストに見合わない成果

管理職は高額な報酬が設定されるため、期待した成果を得られなかった場合、その影響は非常に大きくなります。例えば、ある製造業では、グローバル市場の拡大を見据えて経験豊富な管理職を採用しましたが、現地市場への理解が不足しており、計画がうまく進みませんでした。

このような場合、経営戦略が停滞するだけでなく、投資したリソースの無駄につながりかねません。特に、事前のマッチングや採用後のフォローが不十分だと、このような結果を招くリスクが高まります。

管理職の採用代行を提供する企業の活用

採用代行サービスの活用は、管理職採用を効率化する有効な手段です。 専門知識を持つ採用プロフェッショナルが、候補者の発掘から評価、面接調整、条件交渉まで一括して対応します。広範なネットワークを活用し、企業のニーズに合った適任者を効率的に見つけることが可能です。

また、採用後のフォローアップやオンボーディング支援を提供するサービスもあり、新たな管理職が企業文化に適応し、早期離職リスクを低減します。 これにより、採用活動の負担を軽減しつつ、長期的な雇用関係の構築に役立つ点が魅力です。

実績豊富な採用代行企業を活用することで、管理職採用の成功率を高められます。

管理職の採用代行を提供する企業

管理職採用を効率化するために、多くの企業が採用代行サービスを利用しています。ここでは、管理職の採用代行を提供する企業の例を紹介します。

HEROZ

HEROZの採用代行サービスは、職種や業界を限定せず、多様な採用に対応できる柔軟性が特徴です。特に、年収500~800万円の中堅マネージャークラスの採用で豊富な実績を持ち、グループ企業全体でスカウト採用率6割以上を達成しています。

現役の採用人事(HRBP)が支援を行い、スカウトだけでなく採用計画や面接フォローまでサポート。AIを活用したスカウトメール作成で効率的な候補者アプローチが可能です。HEROZは、採用全体を成功させたい企業にとって頼れるパートナーといえます。

費用 記載なし

ネオキャリア

ネオキャリアは、採用支援の幅広い実績を持ち、RPO(採用代行サービス)を活用した効率的な支援を提供します。

ダイレクトリクルーティングに精通した担当者が採用活動をサポートし、部長クラスの採用成功事例を有しています。エンジニア職の採用にも対応しており、SIerやSES企業を含む幅広い業種で柔軟なサービスを展開しています。

費用 ゴールドプラン:250,000円/月(税不明)
プラチナプラン:450,000円/月(税不明)

パソナ

パソナは、採用活動全般を委託できるサービスを提供し、管理職からエンジニア職まで幅広く対応しています。HRに詳しいディレクターが採用戦略を設計し、スカウト代行や日程調整を一貫して支援します。

また、SIerやSES企業をはじめとする多様な業種での採用実績を持っています。

費用 公式HPに記載がありませんでした。

エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンは、外資系企業やグローバル企業向けの採用支援に特化しており、HRおよびダイレクトリクルーティングに精通した担当者が管理職やエンジニア職の採用を支援します。

IT、製造業、金融業の専門職にも対応し、SIerやSES企業を含む幅広い業種で実績を有しています。

費用 公式HPに記載がありませんでした。

イチグウ

イチグウは、データ分析ツール「SCOUTS」を活用した効率的なスカウト代行・採用代行を得意とし、HR領域に精通したディレクターが伴走型で支援を行います。管理職やエンジニア職の採用で成果を挙げており、SIerやSES企業を含むさまざまな業種に対応可能です。

費用 スカウト配信代行: 300,000円(税不明)/月(200通)
日程調整代行付き: 500,000円(税不明)/月(300通)
採用広報含む: 900,000円(税不明)/月(500通)

JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、ハイキャリア層や管理職採用に特化した人材紹介会社で、HRおよびダイレクトリクルーティングの専門家がスカウト代行や採用業務を一括してサポートします。国内外のネットワークを活用し、SIerやSES企業をはじめとする多岐にわたる業界で多くの実績を持っています。

費用 公式HPに記載がありませんでした。

採用代行サービスの選び方と注意点

管理職の採用代行サービスを選ぶ際は、実績やコスト、サービス内容を総合的に比較することが重要です。以下のポイントを参考に、自社に最適なパートナーを選びましょう。

  1. 採用実績の確認:同業界や同規模企業での成功事例や対応可能な職種を調査。
  2. コストの適正性:初期費用や成功報酬型など、料金体系が明確で費用対効果が高いか確認。
  3. サービス内容の充実度:母集団形成や面接調整、採用後のフォロー体制が整っているか。
  4. 契約条件の透明性:提供範囲や成果報酬の基準、追加費用の有無を事前に確認。

さらに、複数の企業から提案を受けて比較することや、小規模プロジェクトで試すことも効果的です。慎重な企業選びが採用成功の鍵となります。

採用したい人材別
おすすめスカウト代行サービス
3選
従来の求人広告では取れない、優秀な人材に直接アプローチできるのがスカウトのメリット。
ここではスカウト代行で採用したい人材別に、スカウトをまるごと請け負ってくれるおすすめの会社をご紹介します。
事業に必要な人材を
迅速にスカウト
したいなら
HEROZ
HEROZ
引用元:HEROZサービスサイト
(https://bloomworks-heroz.ai/)
  • 最短2週間でスカウト開始。1ポジションあたり平均4ヶ月で内定を出せ、その承諾率も73%※1と高く、早期採用が目指せる
  • 現役人事のスタッフが持つ採用の知見と、独自開発のAIを駆使した精度の高いスカウトメールで、迅速な採用を実現できる
(※1)参照元:HEROZ サービスサイト(2024年12月19日の調査時点)(https://bloomworks-heroz.ai/)
数が限られる
ニッチ人材を
スカウト
したいなら
VOLLECT
VOLLECT
引用元:VOLLECTサービスサイト
(https://vollect.net/)
  • Fintechのプロダクトマネージャーやインフラ特化のエンジニアなど、主にIT領域で活躍するニッチ人材にアプローチしやすい独自データベースを持つ
  • 700社以上の企業にサービスを提供※2しており、母集団形成が難しい業種のスカウト実績が多い
(※2)参照元:VOLLECT サービスサイト(2024年12月19日の調査時点)(https://vollect.net/proscout_lp/)
未来の経営者候補となる
優秀な新卒を
スカウト
したいなら
キミスカ
キミスカ
引用元:キミスカサービスページ
(https://kimisuka.com/)
  • 登録学生の60%がMARCH以上の難関大学に在籍※3しており、1企業あたり約110名の学生にメールでアプローチできる
  • 活躍社員と似たタイプの学生を、データベースから検索できる独自機能があり、スカウト文作成まで一括で生成してくれる
(※3)参照元:キミスカ サービスサイト(2024年12月19日の調査時点)(https://kimisuka.com/company/reason)
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