エンジニア採用で注目を集める採用代行。本記事では、エンジニア採用代行の概要や業務内容、メリット、提供企業を紹介します。
エンジニア採用は他職種と比べて難易度が高く、採用代行が注目されています。その背景には、深刻化するエンジニア不足が挙げられます。経済産業省のデータによると、2030年には約79万人のIT人材が不足する可能性（※）があり、求人票だけでは応募者を集めるのが難しい状況です。
さらに、優秀な人材を巡る競争の激化も課題です。特にスタートアップ企業は、大手企業と比較してブランド力や待遇面で不利となりやすく、効率的な採用手法が求められます。
また、採用手法が多様化している一方で、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用を効果的に活用するには、専門知識や多大な労力が必要です。こうした課題の解決に採用代行が役立つとされています。
エンジニア採用代行サービスでは、専門知識を活かし、採用活動の各プロセスをサポートします。ここでは、具体的に依頼可能な業務内容を紹介します。
エンジニアに特化した求人票を作成し、ターゲット層にリーチできる媒体へ公開します。代行業者が求人票の魅力的な表現やデザインを担当するため、応募者に対する訴求力が向上します。
スカウト代行を通じて、候補者に直接アプローチします。個別に興味を引くスカウト文を作成・送付することで、候補者の関心を高めます。この手法は、エンジニア採用において特に効果的です。
日程調整や面接進行といった業務を代行することで、企業の負担を軽減します。スムーズな対応により、採用担当者が他の重要業務に集中できる環境を作ります。
適性検査の導入や評価基準の再設定など、選考フロー全体を効率化します。プロセスを整備することで、採用活動の質を向上させます。
エンジニア採用代行サービスには、企業の採用活動を成功に導くさまざまなメリットがあります。専門家のサポートを受けることで、採用効率の向上やコスト削減が期待できます。
応募者対応や書類選考を採用代行サービスに依頼すると、採用担当者が面接や内定者フォローに集中できます。例えば、応募書類の一次スクリーニングを代行に任せれば、時間を効率的に使えるでしょう。
具体的には、「書類選考基準を共有し、代行サービスにスクリーニングを任せる」「スカウトメール送信や応募者対応を外部に委託する」といった方法が考えられます。これにより、担当者は本来注力すべき戦略的な業務に集中でき、採用の質を高めることが可能です。
エンジニア採用に特化した専門家に求人票の改善を依頼すると、応募者への訴求力が向上します。例えば、「求人票に具体的な仕事内容や使用する技術スタックを記載する」「福利厚生やキャリアアップの機会を明示する」などの工夫が効果的です。
また、スカウトメールで「プロジェクトの詳細」や「技術的挑戦ができる環境」などをアピールするのもよいでしょう。これにより、ターゲット人材の関心を引きやすくなり、応募者の質や内定承諾率を向上させることが期待できます。
採用プロセスを迅速化するためには、面接調整やスケジュール管理を採用代行に任せるのがおすすめです。例えば、「候補者への面接案内メールをテンプレート化し、迅速に送信」「オンライン面接ツールを活用して、複数候補者と同時に面接設定を進める」といった方法が効果的。
また、選考期間の短縮を目指し、「書類選考と一次面接を同日に行うスケジュールを組む」などの取り組みも有効です。迅速な対応によって候補者のモチベーションを維持し、内定辞退を防ぐことができます。
採用活動にかかる費用を抑えるために、代行サービスと連携し、効果的な手法を選ぶと良いでしょう。例えば、「費用対効果の高いSNS広告を利用する」「求人媒体の掲載期間を限定してターゲット層に集中して訴求する」といった戦略が有効です。
また、スカウト機能を活用して「特定のスキルを持つ候補者に直接アプローチ」することで、無駄なコストを削減できます。さらに、応募チャネルごとのパフォーマンスデータを活用し、リソースを最適に分配するのもおすすめです。
エンジニア採用代行サービスには、多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。導入前にこれらの課題を把握し、適切な運用体制を整えることが重要です。
採用業務を外部に委託すると、社内に採用ノウハウが蓄積されにくくなります。その結果、採用代行を中止した際、社内の採用スキルが不足し、採用活動が停滞するリスクが高まります。
特に、自社独自の人材像を見極めるスキルや、選考基準を策定する能力が不足すると、将来的に採用の柔軟性を失う可能性があります。
採用代行企業とのコミュニケーションが円滑でない場合、情報連携にタイムラグが生じます。この影響で、候補者の進捗状況の把握が遅れたり、意思決定に時間がかかることがあります。
その結果、採用フロー全体が長期化し、優秀な候補者を逃すリスクが高まることもあります。
採用代行企業に対して、自社が求める人材像や社風の共有が不足すると、期待と異なる人材を採用してしまう可能性があります。これにより、入社後にミスマッチが発覚し、早期離職に繋がるケースもあります。
また、代行サービスが一般的な基準で候補者を評価する場合、独自の文化やチーム構成を考慮できないことが課題となることがあります。
応募者対応を完全に代行する場合、企業と内定者との直接的なコミュニケーションが減少します。その結果、内定者が企業に対する信頼感や親近感を抱きにくくなり、入社前の不安を解消できないことがあります。
このような状況では、入社前後のギャップが原因で、内定辞退や早期退職のリスクが高まる可能性があります。
ここでは、エンジニアの採用代行を提供する企業を紹介します。
HEROZの採用代行サービスは、職種や業界を限定せず、多様な採用に対応できる柔軟性が特徴です。特に、年収500～800万円の中堅マネージャークラスの採用で豊富な実績を持ち、グループ企業全体でスカウト採用率6割以上を達成しています。
現役の採用人事（HRBP）が支援を行い、スカウトだけでなく採用計画や面接フォローまでサポート。AIを活用したスカウトメール作成で効率的な候補者アプローチが可能です。HEROZは、採用全体を成功させたい企業にとって頼れるパートナーといえます。
| 費用 | 記載なし |
|---|
ダイレクトリクルーティングおよびHRに精通したディレクターが、スカウト代行・採用代行業務をサポート。エンジニア職の採用支援に実績があり、自社プロダクトを保有する企業だけでなく、SIerやSES企業などにも幅広く対応しています。
| 費用 |
スカウト配信代行: 300,000円/月間200通（税不明） スカウト配信代行＆日程調整代行: 500,000円/月間300通（税不明） スカウト配信代行＆採用広報＆エージェントマネジメント: 900,000円/月間500通（税不明） |
|---|
WEBエンジニア・コンサルタントといった、母集団形成が比較的困難とされる職種の採用実績が多め。厳しい選考基準をクリアしたHR経験者でチームを組み、高パフォーマンスの実現を目指しています。
| 費用 | 月額10万円（※税不明）～ |
|---|
エンジニア経験者がチームに在籍しており、ニーズにマッチした人材の採用を目指しています。求人票作成やスカウト文の作成に関しては、エンジニア経験者が専門の目線でサポート。訴求力の高いスカウト実現を目指しています。
| 費用 | ゴールドプラン：250,000円/月（税不明） プラチナプラン:450,000円/月（税不明） |
|---|
自社採用経験・人材業界経験を持つHRプロフェッショナルが、スカウトから事前面談までリクルーターとして支援。これまでのデータとノウハウを活かし、採用フローに合わせた運用体制の構築を行っています。
| 費用 | 公式HPに記載がありませんでした。 |
|---|
エンジニア採用に特化しており、これまでの採用実績をベースに独自のフレームワークをシステム化。エンジニア採用経験を持つ担当者が、エンジニアごとに異なる志向性の違いを踏まえ、応募者の心に響くスカウトを実施しています。
| 費用 | 公式HPに記載がありませんでした。 |
|---|
エンジニアやデータサイエンティストなど、採用が難しいとされる職種の採用実績を豊富に持ちます。メンバーはエンジニアが中心で、データに基づいたダイレクトリクルーティングの戦略立案から実行まで支援しています。
| 費用 | TRIAL:300,000円（税不明） BUSINESS：500,000円（税不明） ENTERPRISE：※カスタマイズ別途お見積り |
|---|
リクルーター・応募者対応担当・原稿担当という、3名の採用担当者がチームで業務を遂行。自社開発の採用管理ツールによるデータと、これまでの支援で蓄積した内定経路をベースに、論理的な採用支援を策定します。
| 費用 | REGULAR：418,000円/月（税込） PREMIUM：726,000円/月（税込） CUSTOMIZE：別途お見積り |
|---|
