本記事では、WHOMが提供している採用支援サービス（PRO）の特徴や、導入事例について詳しくご紹介します。
WHOMでは、採用支援を行う「リクルーター」は登録制かつ審査性を採用しています。さまざまな業界の知識があるプロはもちろん、特殊な領域の採用実績があるプロなど、採用市場では出会うことが難しい経験と実績が豊富なリクルーターが採用支援を担当します。
リクルーターに採用支援を依頼したけれどうまくいかなかった、ということのないよう、WHOMでは専任のアドバイザーやリクルーターコミュニティによってリクルーターをサポートしています。在籍リクルーターの品質を維持し、採用活動をより効率的に行える状態を整えています。
海外に居住しているリクルーターも多数在籍しているため、帰国人材の採用や、外国人エンジニアの採用にも対応可能です。また新規事業の立ち上げで海外に進出するため、現地で人材を採用したいといった採用支援にも対応しています。
WHOMでは、リクルーターのほかに1社につき1名専任のディレクターを配置します。リクルーターの業務はディレクターが管理するため、リクルーターの担当ではない採用関連の相談をディレクターが対応します。相談できるスタッフが複数人いることで、ストレスなく採用支援を見守ることができます。
スカウトは一般的な求人広告に比べ、母集団形成や個別のスカウト文面制作など、膨大な時間と労力が必要です。社内リソースを極力使わず効率よく採用するなら、依頼目的に合ったスカウト代行サービス選びが重要です。
このサイトではおすすめの代行サービスをご紹介しているので、ぜひチェックしてください。
ある企業では、これまでジュニア・ミドルレイヤーの採用が中心でした。しかしハイレイヤーの人材採用が必要となり、採用ノウハウがなかったことや、リソース観点での不安からWHOMに採用支援を依頼。スカウト返信率が媒体平均値の2倍にアップするなど、さまざまなよい結果を得ることができました。
参照元：WHOM公式HP（https://whom.jp/case/dely）
ある企業では、これまでの事業に加えて新たな事業拡大を狙い、人材採用を行うことに。適切な採用要件を明確化するため、WHOMに採用支援を依頼しました。ヒアリングや打ち合わせに基づいて採用活動の土台をつくり、必要な人材イメージが明確になったことはその後の採用活動に大きく貢献しました。
参照元：WHOM公式HP（https://whom.jp/case/Pioneerwork）
公式HPに記載なし。
| 設立年 | 2020年10月 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都渋谷区渋谷2丁目21番1号渋谷ヒカリエ33F |
| 公式HP | https://whom.jp/ |
| 電話番号 | 公式HPに記載なし |
