Nos

スタートアップに共通する「採用人事担当者の不在」「潤沢なノウハウやリソースの不足」といった企業の悩みに対して、Nosはスタートアップの採用経験を持つメンバーがハンズオンで解決にあたります。

Nosのスカウト代行サービスの特徴

スタートアップに特化したサービス

Nosに在籍しているのは、スタートアップの採用経験を持つメンバーのみ。スタートアップに共通する課題の実態を十分に理解している人事メンバーが、クライアントの期待や要望に寄り添いながら採用目標の実現を目指します。

オペレーショナルな業務も担当

採用代行会社にありがちな「アドバイザリー業務のみ」「PDCAには関与しない」といったことはありません。Nosは客観的なアドバイスを行いつつオペレーショナルな業務も担当し、クライアントのパートナーとして二人三脚でのサポートを行います。

支援実績に基づく適切なチャネル選定

採用の可能性を見越した適切なチャネル選定が可能なのは、支援実績を社内で横展開できるNosの強み。それぞれの採用チャネルの効果的な運用メソッドを集合知として蓄積しているため、効率的な採用活動を実現しています。

Nosの導入実績

• ハッピーズ
• スマートキャンプ
• DXYZ
• HGCホールディングス
• マルニシ鋼機

スカウトは一般的な求人広告に比べ、母集団形成や個別のスカウト文面制作など、膨大な時間と労力が必要です。社内リソースを極力使わず効率よく採用するなら、依頼目的に合ったスカウト代行サービス選びが重要です。

このサイトではおすすめの代行サービスをご紹介しているので、ぜひチェックしてください。

Nosの導入事例・評判

部門長クラスを採用できた

部門長（マネージャー）クラスを1名、採用することができました。有価証券の開示や連結決算のご経験もあったので、求めるスキルセットが揃っていて、ご入社いただいてからも経験スキル部分のコミュニケーションは期待通りでした。自主的に業務を進めていただけるのでとても助かっています。

引用元：Nos公式HP（https://nos-corp.jp/service/results/greenmonster）

母集団が約7倍に増加

営業職を2名採用できたのと、他ポジションでは最終面接まで進んでいます。Nosさんに支援いただいてから1ヶ月で、母集団は約7倍に増加しました。採用組織の構築に関しては、まだ期間が短いのでチームビルディングのフェーズですが、メンバーの士気も高まり、業務に前向きに取り組んでもらっているので良い影響は受けています！

引用元：Nos公式HP（https://nos-corp.jp/service/results/ad-rex）

優秀な学生を採用できて大満足

新卒では、自身で成果物を作っているレベルのプログラミング経験を持っている学生をエージェント経由とスカウト経由にて4名、採用できました。カルチャーマッチとスキルマッチの両軸で優秀な学生が採用できたので大満足です。

引用元：Nos公式HP（https://nos-corp.jp/service/results/toiware）

導入前に知っておきたい
採用代行のメリットとデメリット

Nosの概要

• 実績数　公式HPに記載がありませんでした。
• 費用　公式HPに記載がありませんでした。
• 契約期間　新卒採用は年間契約、中途採用は月次更新
• 対応領域　採用代行サービス

Nosのサービス開始までの
流れ

1. オンラインMTG…事業計画や採用体制から、クライアントの課題や要望を整理します。
2. アサインメンバーの決定…プロジェクトにアサインするメンバーを決定します。
3. RPOスタート…採用計画や戦略を整理し、RPOをスタートします。

Nosの会社概要

設立年	2019年
所在地	東京都港区西麻布1-15-1　森口ビル9F
公式HP	https://nos-corp.jp/
電話番号	公式HPに記載がありませんでした。