クライアントとともに採用目標を設定し、企業が求める人材像に合った有効応募者を獲得するために効果的な施策を提案するカナエル。短期間かつ低コストで成果を上げた企業が多くあります。
クライアントと共に立てた目標が達成するまで、責任をもって採用代行を続けるのがカナエルのポリシー。応募・面接・内定・採用といった各々の人数目標を共有し、クライアントと二人三脚で採用活動の質を高めていきます。
単に応募人数を集めるのではなく、クライアントの求める人材像を絞り込み、いかに「有効応募者」を獲得するかという視点で採用代行を行います。そこを目標とすることで、その後の面接人数、内定人数、採用人数につなげます。
カナエルでは、当初の目標に未達であった場合は、それを達成するまで採用代行を継続。状況に応じて自社負担で求人広告を出稿するなどの手段を用いて、当初の目標のシミュレーションで打ち出した数字の達成を目指します。
スカウトは一般的な求人広告に比べ、母集団形成や個別のスカウト文面制作など、膨大な時間と労力が必要です。社内リソースを極力使わず効率よく採用するなら、依頼目的に合ったスカウト代行サービス選びが重要です。
このサイトではおすすめの代行サービスをご紹介しているので、ぜひチェックしてください。
公式HPに記載がありませんでした。
設立年 | 2013年 |
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所在地 | 神奈川県横浜市中区海岸通4-23 マリンビル8F |
公式HP | https://www.kanaeru.co.jp/ |
電話番号 | 045-264-4440 |