エンワールド・ジャパン

本記事では、エンワールド・ジャパンが提供する採用代行サービスの内容や、特徴についてご紹介します。

エンワールド・ジャパンの特徴

クライアント企業に合ったサービスの改善を提案

エンワールド・ジャパンでは、採用効率が悪い、リソースが足りないといった企業に対し、クライアント企業の採用における業務の改善を提案します。もちろん採用業務の代行も可能です。

グローバルな採用にも対応

エンワールド・ジャパンは、外資系企業や国内外に事業所を持つ企業の大量採用にも柔軟に対応しています。複数部署の異なる業務に対する採用代行も可能など、これまでの実績で培った幅広い採用ノウハウで効率的な採用代行を行います。

エンワールド・ジャパンの導入実績

• 大手グローバル飲料メーカー
• 急成長中のITベンチャー
• 老舗の外資系製薬企業

スカウトは一般的な求人広告に比べ、母集団形成や個別のスカウト文面制作など、膨大な時間と労力が必要です。社内リソースを極力使わず効率よく採用するなら、依頼目的に合ったスカウト代行サービス選びが重要です。

このサイトではおすすめの代行サービスをご紹介しているので、ぜひチェックしてください。

エンワールド・ジャパンの導入事例

大手飲料メーカーで200ポジションの採用を代行

大手飲料メーカーにおいてグローバルな組織改編を実施。短期間で200ポジションを埋める採用を行う必要がありました。エンワールド・ジャパンが6ヶ月で200ポジションの採用代行を行い、クライアントの要望に沿った形でプロジェクトを達成しました。

参照元：エンワールド・ジャパン公式HP（https://www.enworld.com/employers/enpower/）

テクニカルサポートセンター立ち上げ時の大量採用を代行

あるITベンチャーでは、コールセンター立ち上げに向けて高度な技術をもつ人材を大量採用する必要がありました。エンワールド・ジャパンで採用代行を行い、社内紹介プログラムの改善と採用コストの削減を経て、採用効率を高めるためのサポートを行いました。

参照元：エンワールド・ジャパン公式HP（https://www.enworld.com/employers/enpower/）

エンワールド・ジャパンの概要

• 実績数：公式HPに記載なし
• 費用：公式HPに記載なし
• 契約期間：公式HPに記載なし
• 対応領域：募集要項定義、応募受付、選考・合否判定・オファーパッケージプラン など

エンワールド・ジャパンのサービス開始までの流れ

1. 募集要項定義：人材募集の内容を決めます。
2. 募集媒体手配：職種に合った媒体に求人情報の掲載を行います。
3. 応募受付：応募の受付を代行します。
4. 書類選考・合否判定：書類選考から合否判定を代行します。
5. 面接・合否判定：2次面接の代行と合否判定を行います。
6. 合否連絡・面接調査：合否連絡と面接調査を行います。
7. オファーパッケージプラン：要問合せ。
8. 合否連絡：最終的な合否連絡を代行します。
9. オファー面談：要問合せ。
10. 入社手続き：入社の手続きを代行します。
11. オンボーディング：オンボーディングの代行を行います。

エンワールド・ジャパンの会社概要

設立年	1999年
所在地	東京都中央区京橋3-1-1　東京スクエアガーデン 12階
公式HP	https://www.enworld.com/
電話番号	03-4578-3500