クリーク・アンド・リバー

クリエイター・IT人材に特化した採用代行・スカウト代行サービスを行っている、クリーク・アンド・リバーの特徴と導入事例をご紹介しています。

クリーク・アンド・リバーのスカウト代行サービスの特徴

クリエイター・IT人材に強み

クリーク・アンド・リバーは、クリエイター・IT/Web系の人材に特化した採用代行(RPO) ・採用戦略サービス。採用戦略立案をはじめ、採用マーケティング・ブランディング・母集団形成といった施策を一気貫通で支援しています。

採用にまつわる自走力育成を
支援

これまでに培ったクリエイター採用のノウハウに基づき、企業が抱える課題に合わせて採用フレームワークを構築。採用活動のサポートのみならず、ノウハウを提供することで、将来的には採用活動を自社で回していけるよう支援しています。

8.5万人が登録するデータベースを活用

クリーク・アンド・リバーにはクリエイター人材・IT人材が登録するデータベースがあり、そこから人材を紹介することも可能。WEBデザイナー・UIデザイナー・ビジネスデザイナーなど、登録人材は多種多様です。

クリーク・アンド・リバーの導入実績

公式HPに記載がありませんでした。

スカウトは一般的な求人広告に比べ、母集団形成や個別のスカウト文面制作など、膨大な時間と労力が必要です。社内リソースを極力使わず効率よく採用するなら、依頼目的に合ったスカウト代行サービス選びが重要です。

このサイトではおすすめの代行サービスをご紹介しているので、ぜひチェックしてください。

クリーク・アンド・リバーの導入事例・評判

潜在層へのアプローチで採用確度を向上

大手デジタルエンタメ企業では、1年間にハイクラス人材を6名採用したいと考えていました。クリーク・アンド・リバーではダイレクトリクルーティングで潜在層からスカウトを行い、丁寧な対応で採用確度を向上させました。

参照元：クリーク・アンド・リバー公式HP（https://hr.high-five.careers/）

サービス内容のカスタムで大量採用に対応

年間50名のクリエイター、バックオフィス職50名以上の採用支援について、オンサイト・伴走型で採用戦略からサポートを実施。採用課題に合わせてサービス内容をカスタムしています。

参照元：クリーク・アンド・リバー公式HP（https://hr.high-five.careers/）

採用ノウハウの提供で人事書類通過率がアップ

年間2,000名以上のクリエイターと面談し、クリエイターの見極めや惹きつけのノウハウ提供、選考基準の構築を実施。その結果、人事書類の通過率が44.2％になったとのことです。

参照元：クリーク・アンド・リバー公式HP（https://hr.high-five.careers/）

クリーク・アンド・リバーの概要

• 実績数　公式HPに記載がありませんでした。
• 費用　公式HPに記載がありませんでした。
• 契約期間　自由にカスタム可能（1日単位、時間単位など）
• 対応領域　戦略立案、人材要件定義、採用ブランディング、採用広報、採用媒体選定、リファラル採用、エージェント選定、スカウト、選考見極め、選考官トレーニング、など

クリーク・アンド・リバーのサービス開始までの流れ

1. 資料請求・問い合わせ…WEBフォームより問い合わせ後、1～2営業日以内に担当者から連絡。
2. サービスの説明・提案…専任の採用プロフェッショナルが悩みをヒアリング。適切なプランを提案。
3. 契約…サービスの対象となる求人と申込書を提出。
4. 導入サービス開始…導入ミーティングで優先やスケジュールなどの目線合わせを行い、サービスを開始。

クリーク・アンド・リバーの会社概要

設立年	1990年
所在地	東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE
公式HP	https://hr.high-five.careers/
電話番号	公式HPに記載がありませんでした。