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CASTER BIZ recruiting

目次
CASTER
引用元HP:CASTER公式
https://recruiting.cast-er.com/

3名のスタッフがチームとなり、一連の採用業務を請け負っているCASTER BIZのサービス内容や導入実績、導入からサービス開始までの流れなどの情報をまとめました。

CASTERのスカウト代行サービスの特徴

3名体制で採用業務を自動化

CASTER BIZでは、リクルーター・応募者対応担当・原稿担当という3名のスタッフが採用業務を担当。採用に関する戦略策定から、母集団形成・応募者対応に至るまで、タスクの切り出しなしに一連の採用業務を行います。

実績とデータに基づいた採用業務の実行

これまでに培った内定経路と、独自の採用管理ツールを使い、論理的なアクションを実行できるのがCASTER BIZの強み。管理コストゼロで安定稼働を実現、品質の高い採用業務のスタートが期待できます。

要望に合わせて選べる3つの料金プラン

CASTER BIZでは、ニーズに合わせて選べる3つのプランを用意。さまざまな企業に対応できるREGULAR、採用力を向上させたい企業向けのPREMIUM、要望に合わせてプランを制作するCUSTOMIZEから選ぶことができます。

CASTERの導入実績

依頼目的に合ったスカウト代行サービスを選ぼう

スカウトは一般的な求人広告に比べ、母集団形成や個別のスカウト文面制作など、膨大な時間と労力が必要です。社内リソースを極力使わず効率よく採用するなら、依頼目的に合ったスカウト代行サービス選びが重要です。

このサイトではおすすめの代行サービスをご紹介しているので、ぜひチェックしてください。

CASTERの導入事例・評判

採用業務にまつわる業務負担が軽減

2人体制で採用活動を行っていましたが、専任ではなく兼任だったため、採用活動のみに注力できない状況でした。CASTER BIZを導入してからは、オペレーションの業務負担が軽減。余裕ができ、中長期の採用戦略にも時間を割けるようになりました。

参照元:CASTER BIZ recruiting公式HP(https://recruiting.cast-er.com/case/atamaplus.html)

短期間で採用チームのスケールが実現

事業の急成長に伴い採用規模が拡大したため、CASTER BIZを利用した企業の事例。要望に合わせてメンバーを増員するなど、短期で採用チームのスケールが実現したことが功を奏し、10ヶ月で100名以上の採用が実現しました。

参照元:CASTER BIZ recruiting公式HP(https://recruiting.cast-er.com/case/bitkey.html)

選考にまつわる業務スピードがアップ

応募者の書類選考や日程調整などで手一杯となっていましたが、CASTER BIZに業務を委任できたことで選考スピードが格段にアップ。候補者の方を待たせることなく調整が進みました。

参照元:CASTER BIZ recruiting公式HP(https://recruiting.cast-er.com/case/uzabase.html )

CASTERの概要

参照元:CASTER BIZ recruiting公式HP(https://recruiting.cast-er.com/#price)
2023年2月27日取得

CASTERのサービス開始までの流れ

  1. フォームより問い合わせ…問い合わせ内容に合わせてサービス内容を説明。
  2. 契約~開始準備…採用計画・依頼の背景に合わせて採用チームを結成。
  3. キックオフ・運用開始…キックオフMTGを実施し、採用計画・要件・手段を確認。運用を開始します。

CASTERの会社概要

設立年 2014年
所在地 宮崎県西都市鹿野田11365-1 神楽酒造内アグリ館2F
公式HP https://recruiting.cast-er.com/
電話番号 公式HPに記載がありませんでした。
採用したい人材別
おすすめスカウト代行サービス
3選
従来の求人広告では取れない、優秀な人材に直接アプローチできるのがスカウトのメリット。
ここではスカウト代行で採用したい人材別に、スカウトをまるごと請け負ってくれるおすすめの会社をご紹介します。
事業に必要な人材を
迅速にスカウト
したいなら
HEROZ
HEROZ
引用元:HEROZサービスサイト
(https://bloomworks-heroz.ai/)
  • 最短1週間でスカウト開始。1ポジションあたり平均4ヶ月で内定を出せ、その承諾率も60%※1と高く、早期採用が目指せる
  • 現役人事のスタッフが持つ採用の知見と、独自開発のAIを駆使した精度の高いスカウトメールで、迅速な採用を実現できる
(※1)参照元:HEROZ サービスサイト(2024年12月19日の調査時点)(https://bloomworks-heroz.ai/)
数が限られる
ニッチ人材を
スカウト
したいなら
VOLLECT
VOLLECT
引用元:VOLLECTサービスサイト
(https://vollect.net/)
  • Fintechのプロダクトマネージャーやインフラ特化のエンジニアなど、主にIT領域で活躍するニッチ人材にアプローチしやすい独自データベースを持つ
  • 700社以上の企業にサービスを提供※2しており、母集団形成が難しい業種のスカウト実績が多い
(※2)参照元:VOLLECT サービスサイト(2024年12月19日の調査時点)(https://vollect.net/proscout_lp/)
未来の経営者候補となる
優秀な新卒を
スカウト
したいなら
キミスカ
キミスカ
引用元:キミスカサービスページ
(https://kimisuka.com/)
  • 登録学生の60%がMARCH以上の難関大学に在籍※3しており、1企業あたり約110名の学生にメールでアプローチできる
  • 活躍社員と似たタイプの学生を、データベースから検索できる独自機能があり、スカウト文作成まで一括で生成してくれる
(※3)参照元:キミスカ サービスサイト(2024年12月19日の調査時点)(https://kimisuka.com/company/reason)
依頼目的別おすすめスカウト代行サービス