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Attack

目次
Attack
引用元HP:Attack公式
https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/

採用戦略の立案から、ダイレクトリクルーティング・日程調整といった業務をトータルサポートしている、Attackのスカウト代行サービス「TARGET」についてくわしくご紹介します。

Attackの
スカウト代行サービスの特徴

候補者に合わせた
スカウトメールを送信

通算で5万通以上のスカウトメール送信実績を持つ、Attackが運営する採用代行サービスTARGET。蓄積した実績とノウハウをもとに、候補者1人1人の経歴を確認したうえで、それぞれに合わせたスカウトメールを丁寧に送信しています。

参照元:TARGET公式HP(https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/)

スタッフトレーニングで
業務の品質を維持

採用業務においてミスがないよう、TARGETでは業務マニュアル・指示書・タスク管理シート等を活用して品質を維持。また、高難易度の採用プロジェクトでも成果を出せるよう、定期的な研修・勉強会などスタッフトレーニングにも力を入れています。

ターゲットに合ったエージェントを
紹介可能

大手総合エージェント・業界特化型エージェントなど、豊富な人材紹介会社ネットワークを持つTARGET。それぞれのエージェントの特徴や強みを把握し、依頼者の採用ターゲットに合致した人材紹介会社を紹介しています。

Attackの導入実績

依頼目的に合ったスカウト代行サービスを選ぼう

スカウトは一般的な求人広告に比べ、母集団形成や個別のスカウト文面制作など、膨大な時間と労力が必要です。社内リソースを極力使わず効率よく採用するなら、依頼目的に合ったスカウト代行サービス選びが重要です。

このサイトではおすすめの代行サービスをご紹介しているので、ぜひチェックしてください。

Attackの導入事例・評判

採用業務の一元化で採用率の向上に成功

スカウト送信と日程調整を別々のRPO企業が担当していましたが、連携がうまくいかず、その両方をお願いできるTARGETを導入。やり取りがスムーズになり、中途採用者数も昨年の2倍以上になるなど、大きな効果を感じています。

参照元:TARGET公式HP(https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/customers-voice/pactera/)

採用広報で候補者からの反応がアップ

ベンチャーのため人手が足りず、採用担当者もなかなか適任が見つからない状態でした。そこでAttackさんに依頼してみたところ、広報のクオリティーが高く反応も上々。採用広報の重要性や、記事作成の方法など学ぶ部分も多かったです。

参照元:TARGET公式HP(https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/customers-voice/vark/)

効果を検証しながら採用を進行できた

自社で採用手法が確立されていなかったため、Attackの採用アウトソースを利用。スカウトメールの返信率が可視化されているため非常に分かりやすく、週次で報告ももらえるため、効果を検証しながら採用を進めていけるのが良かったです。

参照元:TARGET公式HP(https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/customers-voice/sakura-wks/)

Attackの概要

Attackのサービス開始までの流れ

  1. 戦略立案…候補者ターゲットを具体化するなど、効果的な採用ルートについて選定します。
  2. 採用準備…求人票・採用広報記事の作成、採用広報コンテンツの拡充を行います。
  3. 募集活動…スカウト準備・実行など、具体的な施策を実行。スカウトによる母集団形成を行います。
  4. 応募管理…目標KPIの進捗管理など、PDCAサイクルの短期間での実現を目指します。
  5. 選考管理…面接官トレーニングなど、スピーディーな候補者対応と選考を行います。

Attackの会社概要

設立年2016年
所在地東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア4F【SHIP】
公式HPhttps://www.attack-inc.co.jp/target-lp/
電話番号公式HPに記載がありませんでした。
採用したい人材別
おすすめスカウト代行サービス
3選
従来の求人広告では取れない、優秀な人材に直接アプローチできるのがスカウトのメリット。
ここではスカウト代行で採用したい人材別に、スカウトをまるごと請け負ってくれるおすすめの会社をご紹介します。
事業に必要な人材を
迅速にスカウト
したいなら
HEROZ
HEROZ
引用元:HEROZサービスサイト
(https://bloomworks-heroz.ai/)
  • 最短1週間でスカウト開始。1ポジションあたり平均4ヶ月で内定を出せ、その承諾率も60%※1と高く、早期採用が目指せる
  • 現役人事のスタッフが持つ採用の知見と、独自開発のAIを駆使した精度の高いスカウトメールで、迅速な採用を実現できる
(※1)参照元:HEROZ サービスサイト(2024年12月19日の調査時点)(https://bloomworks-heroz.ai/)
数が限られる
ニッチ人材を
スカウト
したいなら
VOLLECT
VOLLECT
引用元:VOLLECTサービスサイト
(https://vollect.net/)
  • Fintechのプロダクトマネージャーやインフラ特化のエンジニアなど、主にIT領域で活躍するニッチ人材にアプローチしやすい独自データベースを持つ
  • 700社以上の企業にサービスを提供※2しており、母集団形成が難しい業種のスカウト実績が多い
(※2)参照元:VOLLECT サービスサイト(2024年12月19日の調査時点)(https://vollect.net/proscout_lp/)
未来の経営者候補となる
優秀な新卒を
スカウト
したいなら
キミスカ
キミスカ
引用元:キミスカサービスページ
(https://kimisuka.com/)
  • 登録学生の60%がMARCH以上の難関大学に在籍※3しており、1企業あたり約110名の学生にメールでアプローチできる
  • 活躍社員と似たタイプの学生を、データベースから検索できる独自機能があり、スカウト文作成まで一括で生成してくれる
(※3)参照元:キミスカ サービスサイト(2024年12月19日の調査時点)(https://kimisuka.com/company/reason)
依頼目的別おすすめスカウト代行サービス