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アド・トップ

目次
アド・トップ
画像引用元:アド・トップ公式HP
https://www.adtop-web.com/

本記事では、アド・トップが提供する採用支援の内容や、会社概要などの情報をご紹介します。

アド・トップの特徴

専任の担当者が手厚いサポートを提供

アド・トップの採用支援サービスは、1社につき1人専任の担当者がついてサポートを行う点が大きな特徴です。連絡漏れを防ぎ、的確に採用の成功へと導きます。また効率的な採用支援を行うことで、採用コストの削減にも貢献します。

豊富な取引実績

アド・トップは創業35年以上の歴史があることに加え、数多くの実績を有する会社です。さまざまな業界の採用支援実績があるため、幅広い企業の採用を成功させるノウハウを保有しています。

参照元:アド・トップ公式HP(https://adtop-web.com/service/rpo/about.html)

パッケージプランを提供

アド・トップでは、6つのパッケージプランを提供しています。採用に必要な工程を網羅したプランの中で、自社に適したプランを選択することにより、より効率的かつ高いコストパフォーマンスで採用を成功させます。

アド・トップの導入実績

依頼目的に合ったスカウト代行サービスを選ぼう

スカウトは一般的な求人広告に比べ、母集団形成や個別のスカウト文面制作など、膨大な時間と労力が必要です。社内リソースを極力使わず効率よく採用するなら、依頼目的に合ったスカウト代行サービス選びが重要です。

このサイトではおすすめの代行サービスをご紹介しているので、ぜひチェックしてください。

アド・トップの導入事例

中途採用の効率UPとコスト削減を実現

ある企業では、営業職を中心に年間70名程度の採用を行っていました。2名体制での採用業務において、面接の調整や応募者とのやり取りに時間がかかってしまうほか、面接の実施率が低いという課題を抱えていました。そこでアド・トップに採用支援を依頼した結果、入社確定率が240%にアップしたことに加え、1人あたりの採用コストを20万円近く削減することに成功しました。

参照元:アド・トップ公式HP(https://adtop-web.com/service/rpo/about.html)

新卒採用における学生へのフォローを十分に行えるようになった

ある企業では、新卒採用時にインターンシップや選考を全国で行っていました。そのため学生1人ひとりへのフォローを十分に行えず、説明会へのエントリー数が伸びないという悩みがありました。アド・トップの採用支援を利用したことで、学生へのフォローが十分に行えるようになり、インターンシップや説明会へのエントリー数が137%増加しました。

参照元:アド・トップ公式HP(https://adtop-web.com/service/rpo/about.html)

アド・トップの概要

アド・トップのサービス開始までの流れ

  1. 問い合わせ…メールまたは電話での問い合わせ受付後2営業日以内に連絡します
  2. ヒアリング…専任のコンサルタントが採用の課題についてヒアリングします
  3. 訪問…ヒアリング内容を元に企業を訪問し、課題解決策を提案します
  4. 見積もり作成…提案内容に基づく見積もりを作成します
  5. 契約…申込書と秘密保持契約書の締結を行います
  6. 運用開始…運用開始

アド・トップの会社概要

設立年 1985年5月
所在地 東京都渋谷区恵比寿西2-3-12 恵比寿オークビレッジビル3階F
公式HP https://www.adtop-web.com/
電話番号 03-5990-4821
採用したい人材別
おすすめスカウト代行サービス
3選
従来の求人広告では取れない、優秀な人材に直接アプローチできるのがスカウトのメリット。
ここではスカウト代行で採用したい人材別に、スカウトをまるごと請け負ってくれるおすすめの会社をご紹介します。
事業に必要な人材を
迅速にスカウト
したいなら
HEROZ
HEROZ
引用元:HEROZサービスサイト
(https://bloomworks-heroz.ai/)
  • 最短1週間でスカウト開始。1ポジションあたり平均4ヶ月で内定を出せ、その承諾率も60%※1と高く、早期採用が目指せる
  • 現役人事のスタッフが持つ採用の知見と、独自開発のAIを駆使した精度の高いスカウトメールで、迅速な採用を実現できる
(※1)参照元:HEROZ サービスサイト(2024年12月19日の調査時点)(https://bloomworks-heroz.ai/)
数が限られる
ニッチ人材を
スカウト
したいなら
VOLLECT
VOLLECT
引用元:VOLLECTサービスサイト
(https://vollect.net/)
  • Fintechのプロダクトマネージャーやインフラ特化のエンジニアなど、主にIT領域で活躍するニッチ人材にアプローチしやすい独自データベースを持つ
  • 700社以上の企業にサービスを提供※2しており、母集団形成が難しい業種のスカウト実績が多い
(※2)参照元:VOLLECT サービスサイト(2024年12月19日の調査時点)(https://vollect.net/proscout_lp/)
未来の経営者候補となる
優秀な新卒を
スカウト
したいなら
キミスカ
キミスカ
引用元:キミスカサービスページ
(https://kimisuka.com/)
  • 登録学生の60%がMARCH以上の難関大学に在籍※3しており、1企業あたり約110名の学生にメールでアプローチできる
  • 活躍社員と似たタイプの学生を、データベースから検索できる独自機能があり、スカウト文作成まで一括で生成してくれる
(※3)参照元:キミスカ サービスサイト(2024年12月19日の調査時点)(https://kimisuka.com/company/reason)
依頼目的別おすすめスカウト代行サービス