ダイレクトリクルーティングは、企業が直接候補者に働きかける新しい採用手法として注目されています。
本記事では、ダイレクトリクルーティングの基礎知識、メリット・デメリット、費用の相場について解説し、主要なサービス提供企業の概要と強みを紹介します。これからダイレクトリクルーティングの導入を検討されている方は、ぜひご覧ください。
ダイレクトリクルーティングは、企業が求人広告を出す従来型の採用手法とは異なり、企業が直接候補者にアプローチし、自社の求人を案内する方法です。 企業は、ターゲットとなる人材を積極的に見つけ出し、候補者のプロフィールや職務経験に基づいてスカウトするため、ミスマッチの少ない採用が期待できるでしょう。
この手法は特に専門性の高い人材や管理職ポジションの採用に向いています。ダイレクトリクルーティングでは、転職市場に出ていない企業が見つけにくい人材にもアプローチできるため、企業の成長に直結する優秀な人材の採用を実現する強力な手段とされています。
「ダイレクトリクルーティング」と「スカウト」、どちらもスカウトメール等を送る手法なので同一視する向きもありますが、実は大きな違いがあります。企業が求める人材像にマッチした候補者にピンポイントでアプローチできるのが、ダイレクトリクルーティングの特長であり、大きなメリットです。
企業のニーズにマッチする採用候補者に直接アプローチするダイレクトリクルーティング。実際のところはどのような効果が出ているのでしょうか。ここではダイレクトリクルーティングの成功事例を紹介します。
ダイレクトリクルーティングを導入している企業の採用担当者は、勤務時間の多くをメディアの運用に費やします。運用の効率化を図るためには、まず自社にマッチしたダイレクトリクルーティングの媒体を見つけなければなりません。
ダイレクトリクルーティングには、企業が人材に直接アプローチするための強みがあり、他の採用手法とは異なるメリットが数多くあります。
一方で、企業側の手間や工夫が求められる点もあります。ここでは、ダイレクトリクルーティングの主なメリット・デメリットについて詳しく解説します。
ダイレクトリクルーティングでは、転職活動をしていない「潜在層」にアプローチできるため、企業が通常の求人広告では見つけられない優秀な人材を見つけやすいです。
これにより、必要なスキルや経験を持った候補者に効率的に出会うことができます
企業が候補者に直接連絡を取るため、応募前から企業文化や業務内容についての理解を促進できます。候補者も入社後の職場環境や仕事内容を具体的にイメージしやすく、採用後のミスマッチが起きにくい点が特徴です。
ダイレクトリクルーティングでは企業が直接候補者に働きかけるため、応募から選考、内定に至るまでの期間を短縮できることが多いです。これにより、急な人材不足にも迅速に対応しやすくなります。
ダイレクトリクルーティングは、候補者の選定やスカウトメールの送信といった作業が企業側で必要になるため、人手や時間が限られている企業には負担が大きくなる場合があります。特に人事部門が少人数の企業にとっては、課題になることが考えられます。
候補者がすぐに転職を考えていない場合、企業からのスカウトに反応しないケースも多いため、期待通りの成果が得られないこともあります。反応率を上げるには、スカウト内容を精査し、候補者の関心を引く工夫が必要です。
ターゲットとなる人材がどのようなスキルや経験を持つべきか、詳細に理解している必要があるため、ダイレクトリクルーティングを実施する担当者に一定の専門知識が必要です。人材選定の判断基準を誤ると、適任者を見逃してしまうリスクもあります。
ダイレクトリクルーティングの費用は、通常の求人広告や人材紹介と異なる料金体系です。多くのダイレクトリクルーティングサービスは、月額料金制または年間契約制で提供されており、費用は利用プランによって異なります。
おおよその費用相場は次の通りです。
成功報酬型の料金体系を採用するサービスもあり、その場合、採用が決定した場合にのみ費用が発生し、人材の年収に対して15〜20％程度の報酬を支払うケースが一般的です。
エンジニア採用で注目されるダイレクトリクルーティングは、優秀な人材への直接アプローチや採用コスト削減が可能で、転職意欲が低い層への働きかけにも効果的です。成功には明確なターゲット設定と魅力的なオファーが重要です。
ここでは、日本でダイレクトリクルーティングサービスを提供している企業とそのサービスの特徴について紹介します。
パソナのダイレクトリクルーティングサービスは、企業と候補者を効率的につなぐサポートに強みがあります。業界知識豊富な専門チームが企業のニーズを丁寧にヒアリングし、必要な人材に的確にリーチするための戦略を立てる点が特徴です。企業が候補者に直接連絡を取れるだけでなく、マッチング率を高める工夫も施されており、ミスマッチの少ない即戦力の確保が可能です。
さらに、パソナはRPO（採用代行）サービスも提供し、採用プロセスの効率化と採用リソース不足への対応もサポートしています。人材不足や採用リソースの問題を抱える企業にとっては、非常に利用価値の高いサービスといえるでしょう。
| 運営会社名 | 株式会社パソナ |
|---|---|
| 住所 | 東東京都港区南青山3-1-30 |
| URL | https://pasona-jobhub.co.jp/rpo/ |
| 電話番号 | 03-6734-1133 |
| 料金 | HPに記載なし（要問合せ） |
プロリクは、企業と求職者のマッチングに特化したダイレクトリクルーティングサービスです。AI技術と専門スタッフのサポートにより、企業のニーズに合った候補者を迅速かつ正確に見つけ出せる点が強みです。AIが候補者のスキルや経歴、企業文化との適合性を分析し、ターゲットを絞り込むため、通常の採用手法では見つけにくい優秀な人材に出会いやすくなります。
さらに、経験豊富なリクルーターが企業の採用計画を丁寧にヒアリングし、人材像に応じたスカウトプランを作成。企業の負担を軽減しつつ、円滑なコミュニケーションをサポートするため、入社後のミスマッチも少なくなります。スピーディーで効率的な人材確保を目指す企業にとって有用なサービスです。
| 運営会社名 | プロリク株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都港区赤坂1-3-5 赤坂アビタシオンビル3F |
| URL | https://company.prorec.biz/ |
| 電話番号 | 公式HPに記載なし |
| 料金 | HPに記載なし（要問合せ） |
core scout（shingyoku）は、専門職やハイキャリア層に特化したダイレクトリクルーティングサービスを提供しており、特にITや製造業、技術職など、高度な専門性が求められる分野での採用に強みを持っています。
同社のサービスは、企業の採用ニーズに基づいて精密に候補者をスクリーニングし、即戦力として活躍できる人材を効率的に見つけ出せる点が特徴です。
core scoutのもう一つの大きな強みは、候補者と企業の双方に対して専門のコンサルタントがつくことで、ミスマッチの少ないスムーズな採用活動を支援する点にあります。
さらに、企業と候補者の間において深い信頼関係を築きながら進めるため、採用後の定着率が高く、企業の成長に直結するような人材を確保することが可能です。
| 運営会社名 | 株式会社シンギョク |
|---|---|
| 住所 | 埼玉県所沢市小手指町4-19-8-607 |
| URL | https://core-scout.com/ |
| 電話番号 | 公式HPに記載なし |
| 料金 | 3ヶ月契約：42万9,000円 （税込） 6ヶ月契約：37万4,000円 （税込） 12か月契約：33万円（税込） （※別途、初期導入費187,000円（税込）が必要です） |
Remobaは、特に中小企業向けに手軽でコストパフォーマンスの良いダイレクトリクルーティングサービスを提供しています。採用リソースが限られた企業でも簡単に利用できるよう、分かりやすいインターフェースと効率的なスカウト機能を備えています。
Remobaの強みは、候補者と企業が直接コミュニケーションを取りやすい仕組みと、候補者の反応率を高めるためのテンプレートやノウハウが豊富に揃っている点です。
また、専門のサポートチームが企業の採用ニーズに合わせたリストの作成やスカウトメールの改善提案を行い、採用成功率を向上させています。リーズナブルな月額料金で、成果を求める中小企業にとっては適切な選択肢と言えるでしょう。
| 運営会社名 | 株式会社Enigol |
|---|---|
| 住所 | 東京都港区北青山2-12-8 BIZ SMART235 |
| URL | https://remoba.biz/recruiter |
| 電話番号 | 050-3161-2695 |
| 料金 |
スタンダードプラン：350,000円（税不明）～/月
プレミアムプラン：650,000円（税不明）～/月 プロフェッショナルプラン：別途お見積り |
ア・ロッカは、ITやエンジニア業界に特化したダイレクトリクルーティングサービスを提供しています。同社の特徴は、業界経験が豊富なプロ集団によるサポート体制で、採用担当経験のある人材やITエンジニア出身のスタッフが採用業務をサポートします。
採用戦略の策定や求人原稿の作成、スカウト媒体の活用方法の提案、さらに内定者フォローまで一貫して支援し、面接と合否の判断以外の業務を代行するため、企業の負担が大幅に軽減されます。
また、料金設定は月額10万円からで、スカウト通数課金型や月額固定型の2つのプランを用意。明瞭な料金体系で、事前に費用を把握しやすいのも利点です。
さらに、エンジニア採用で培ったノウハウを活用し、スカウト返信率を向上させる取り組みも行い、採用の質を高めています。
| 運営会社名 | ア・ロッカ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 愛知県名古屋市中区錦1-5－11名古屋伊藤忠ビル4F |
| URL | https://arocca.co.jp/ |
| 電話番号 | 052-212-6907 |
| 料金 | 月額11万円～（税込） |
株式会社グローアップが提供する「キミスカ」は、新卒および若手人材に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。特に、学生や若手社会人が自らのプロフィールやスキル、希望職種を登録し、企業側がこれらの情報をもとにターゲット層に直接スカウトを行える点が強みです。企業は転職市場に出てこない「潜在層」にリーチでき、将来性のある人材を効率的に確保できます。
キミスカでは、企業と候補者の相互理解を促進する機能が充実しており、企業はスカウトの段階から候補者の詳細なプロフィールを確認し、適切な人材を見つけやすくなっています。また、学生や若手が企業からのスカウトを受けることで、自分に合ったキャリアや職場について深く理解でき、入社後のミスマッチが少なくなることも特徴です。
コスト面でも柔軟なプランが用意されており、特に若手育成や長期的な人材確保を重視する企業にとって、キミスカは効果的な採用手段となるでしょう。
| 運営会社名 | 株式会社グローアップ |
|---|---|
| 住所 | 東京都港区東新橋1-9-2汐留住友ビル 25F |
| URL | https://kimisuka.com/company/reason |
| 電話番号 | 03-6897-622 |
| 料金 | 3名枠：75万円（税不明）
5名枠：125万円（税不明） 10名枠：250万円（税不明） 30名枠：750万円（税不明） ※契約プランの採用人数を超えた場合35万円/1名（税不明） ※採用年の前年2月末までは枠数追加が可能 |
