限られた採用コスト、終わらない採用活用による人事の疲弊、恒常化した人材不足...。
それらを解決するには、自社の課題を解決できる特徴を持ったスカウト代行サービス業者に依頼する必要があります。
人事の努力だけでは解決しにくい「すぐにでも人を採用したい」「採用方針が頻繁に変わるので人事の負担が大きい」「外国人を採用したい」という3つの課題を解決できるスカウト代行サービス業者を紹介します。
QUESTION
スカウト代行とは、スカウトサービスやダイレクトリクルーティングのスカウト業務の一部またはすべてを委託できるサービスのこと。企業にマッチする人材と出会いやすくなるのが特徴です。
スカウト代行の主な業務は、採用戦略の策定・スカウト媒体の選定・スカウトメールの作成および送信・面接日時の調整・効果測定などとなっています。なかには採用業務のノウハウが自社に定着するまで、伴走してくれるサービス業者も存在します。
スカウト配信に際して、媒体選定や文面の作成、返信対応、面接の日程調整などのリソースを外注することで工数を削減できるほか、実績をベースにフォローしてくれるため採用ノウハウを蓄積できるのも魅力です。
POINT
スカウト代行サービス各社には、それぞれ得意領域があります。
極端な話、ハイクラス採用をしたいと思っているのにエンジニア採用が得意な業者にお願いしても意味がないように、得意を知って依頼をしないと、費用を垂れ流すだけになってしまいます。
スカウト代行の導入実績数や大手企業との取引、導入した企業の声...これらはその業者のデータの多さや知見の深さを示します。
それらが多いほど、人事の要望をくみ取る力を持つ=コミュニケーションコストが削減できるということになると考えていいでしょう。
自社課題にリーチする得意領域で無駄打ちをなくし、最低限のコストで採用を実現。 かつ業者が持つデータや知見があれば、人事担当者が膨大な採用条件を共有することなく、こちらも最低限の情報で的確な代行が可能になります。
THREE SELECTIONS
高精度のスカウトに特長を持つ「イチグウRPO」、最短1か月契約からできる「まるごと人事」、外国人採用に強い「ランスタッド」を詳しく紹介していきます。
イチグウPROのスカウト代行開始までのスピードの理由は、役員が直接ヒアリングし、企業側の人材要件定義が甘い場合でも、くみ取ることができる経験値にあります。
何度もヒアリングせずとも要望を的確にスカウトに反映してくれるからこそ、速いだけではない、精度の高いスカウトが実現できます。
※当メディア調べ 2024年3月16日現在
イチグウRPOのスカウト代行は、スカウト状況を見える化する独自ツール「SCOUTS(スカウツ)」と、業界に合った採用のエキスパート2名体制で伴走する体制。 データによる採用のスピード、データだけでは不足する欲しい人材のニュアンスなどを人が補い、精度が高い代行が実現できます。
2名のエキスパート人材が伴走するイチグウは、採用の歩留まりや悩みなどの相談にも耳を傾け、経験に基づいたアドバイスを提供。単なる御用聞きではなく、人事部の課題を根本から解決に導く外部人事コンサルティングに近い存在と言えます。
以前よりも応募者に対し戦略的なアクションがとれるようになったり、会社の魅力を多角的にアプローチできるようになったと思います。 このように短期間で数名の採用に至っただけではなく、採用の土台作り・ナレッジ蓄積にも繋がり、非常に満足できる依頼となりました。
エンジニア採用のノウハウがないという悩みを抱えていた企業。イチグウの導入後は、毎週定例でSCOUTSのデータから進捗の確認・フィードバックなどの対応があり、「スカウトメールを送信、応募者からのアクションに反応する」という土台の形成を実現。採用にもつながったとのことです。
国分マーケティング株式会社は、イチグウRPO導入で地方エリアの営業職採用に成功。8週間で30人以上の候補者プールを形成し、採用課題を克服。
パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社は、イチグウRPOで母集団形成と採用戦略を強化。一貫した候補者プールの成長を実現。
マックス株式会社は、イチグウRPOの助けを借りてデータサイエンティストの採用に成功。4ヶ月で50人超の候補者プールを形成。
採用支援を主軸に、事業を展開しているイチグウ。ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト配信を効率化するSaaS「SCOUTS」、プロフェッショナルチームで採用の課題に取り組む「イチグウRPO」という2つのサービスを中心に、採用業務のサポートを行っています。
データを活用して効率化と最適化を図りながら、担当者が目視でチェックしてスカウト文面等を改善していくという、デジタルとアナログを両立させた「ハイブリッド型」の支援を行う稀有な企業です。
所在地 | 東京都渋谷区神宮前六丁目23番4号 桑野ビル2階 |
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設⽴年 | 2017年9月 |
公式HPのURL | https://ichigu.co.jp/rpo |
電話番号 | 03-6897-8950 |
まるごと人事は、ベンチャー企業・成長企業向けの採用代行サービス。月額制で、採用プランの設計・運用・改善といったすべての業務を委託できます。最短1か月から契約可能で、最短5営業日で採用チームがアサインされます。
まるごと人事は、採用支援の約4割がエンジニア職種。開発フローや環境といった、エンジニアが必要とする情報をピンポイントで伝えられる、そんな採用ピッチ資料の作成に長けています。
支援実績270社以上(期間不明)を誇るまるごと人事では、豊富なノウハウと知見を活かして採用広報記事を作成。事業内容や募集職種などを丁寧にヒアリング、貴社の魅力を踏まえつつ、採用目線でのライティングを行っています。希望媒体への入稿にも対応してくれます。
ほとんどゼロベースからのスタートで、スカウト文の作成・送信、候補者対応までまるごと人事に一貫しておまかせしました。これまでスカウト返信率は20%ほどでしたが、導入後は39%に向上しています。
人事のリソース不足でターゲット層へのアプローチができていませんでしたが、まるごと人事の導入後は安定してスカウト送信ができるように。結果、1ヶ月あたりの返信数が2倍ほどに増えるなど、徐々に成果が出始めています。
まるごと人事を運営するマルゴト株式会社は、企業の課題や成長を支援するためのオンラインチーム。多くの企業が自社の理想やミッションを実現できるよう、採用業務やバックオフィスの代行サービスを提供しています。メンバーの90%以上が社員で構成されています。
所在地 | 北海道札幌市中央区南一条西十六丁目1番地323 春野ビル3F |
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設⽴年 | 2015年10月20日 |
URL | https://marugotoinc.jp/ |
電話番号 | 公式HPに記載がありませんでした。 |
具体的な社名なし
…など
世界70ヶ国で採用支援(RPO)を行ってきたという実績と、GP会社であるランスタッド・ソースライトの採用ノウハウで、中途採用における全工程をオーダーメイドでサポート。バイリンガルのリクルーターも在籍しており、グローバル採用に強みを持ちます。
ランスタッドでは採用代行のプロジェクトメンバーが企業に常駐し、オンサイトでサポートを実施。情報の共有や管理面におけるリスクを軽減します。また、サポート内容については要望に合わせてフルカスタマイズが可能です。
ランスタッドでは、ニーズに合わせて選べるサービスプランを用意。採用の全プロセスをサポートする「End-to-end RPO」、比較的小規模の採用や特定職種の採用に対応する「selective RPO」などから、必要なプランを選ぶことができます。
1,001~5,000名規模の医薬品メーカーの事例。組織のグローバル化に伴い、外国人採用を実施することとなりましたが、ノウハウがありませんでした。海外のエージェントの新規開拓から任せられ、海外居住者も含めた採用者の入社までのフォローもお願いしています。
機械メーカーの事例で、中途採用の担当者が兼務している別の業務に手が取られてリソース不足に。採用市場も変わったことから、新しいチャネルの開拓や戦略的な方法を模索。採用戦略や手法から内定者のフォローまで業務を任せることができ、提案された新しいチャネルからの採用も成果が出ています。
オランダで1960年に設立されたランスタッドは、世界39ヶ国と4,400以上の拠点で事業を展開する人材サービス企業。日本でも全国各地に拠点を置き、グローバル活動で培った経験とノウハウをもとに採用サポートを提供しています。
所在地 | 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F |
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設⽴年 | 1980年8月 |
URL | https://www.randstad.co.jp/ |
電話番号 | 0120-028-037 |
COMPANY LIST
RPO会社はさまざまあります。選ぶひとつの指標になるのは、公式HPに実績や導入事例を掲載しているかどうか。ここではそのどちらかをしっかり載せている企業のみをピックアップしています。
希望する業界・職種に知見のあるエキスパート人材が、2名体制で採用業務をサポート。スカウト分析ツール「SCOUTS」を用い、データドリブンなスカウト配信を実現しています。
中途および新卒のダイレクトリクルーティングにおける、戦略立案・配信・日程調整を代行。上場企業から中小企業・ベンチャー企業まで、さまざまな企業にサービスを提供しています。
エンジニア経験者を含むチームによる、採用サポートを提供。エンジニア転職を希望する人の興味を引くような、訴求力のある求人票・スカウトメールの作成を行っています。
3名のスタッフで採用業務を前進させ、依頼企業側の負担を軽減。独自の採用管理ツールのデータと蓄積した内定経路をベースにした、論理的なアクションを策定し、実行しています。
エンジニア中心にメンバーを組織し、独自に保有しているデータに基づいたダイレクト採用を実施。とくに、一般的に難しいとされるAIエンジニア・CxOクラス等に豊富な実績を持ちます。
スタートアップや大手企業などの人事で経験を積んだ、プロ人材によるサポートが特徴的。サポートは人事領域特化型となっており、必要な業務だけを依頼することも可能です。
テクノロジー領域に強みを持つサービス業者。HR領域・テック領域・コミュニケーション領域に知見を持つコンサルタントが、カスタム型のスカウト配信を行っています。
Attackが運営するTARGETは、スタートアップ・ベンチャー企業を専門とする人材マッチングサービス。面接・合否以外のすべての採用業務を委託可能、成功につながるPDCAサイクルを支援します。
シンギョクが運営するcore scoutでは、人材大手の出身者のみで採用代行チームを組成。専任のディレクターなどを配し、採用目標に合わせたツール・プランなどを提案しています。
ベンチャー企業・成長企業を中心とした、月額制の採用サポートチーム。エンジニアを対象とした、求職者が知りたい情報を盛り込んだ採用ピッチ資料作成の実績が豊富です。
リクレングスが運営する「LIKE」は、飲食業界を専門としたスカウト代行サービス。PMと専属のスタッフが2名体制で、それぞれの候補者に合わせたスカウト配信を行います。
人材ビジネスコンサルタントの経験者であり、事業会社で人事を経験したメンバーが採用代行をサポート。スカウトメールの送信代行のほか、採用体制の再構築も支援しています。
スカウトエージェントが、求人票やスカウト文面の作成・配信、候補者選定などを一貫して対応。依頼企業の経営戦略に基づいた施策を、オーダーメイドで提案しています。
採用にまつわる課題解決策の把握・策定から実行に至るまで、各企業の要望に合わせてサービスをカスタマイズ。将来的には自走できる状態を目指し、伴走します。
新卒および中途採用活動で行うべき、すべての業務に対応可能。スカウト配信や書類選考だけなど、採用にまつわる業務を一部からアウトソーシングすることもできます。
採用業務の開始から内定後のサポートまで、専属のディレクターが一元管理。1ヶ月ごとの稼働時間で料金が設定されているため、依頼内容による料金変動がありません。
クリエイターやIT人材の採用に特化した採用代行・採用戦略サービスを提供。それぞれの企業が抱える課題に合わせたプランを作成し、オンサイト・オフサイトで支援を行います。
依頼企業の領域に精通した採用のプロが、専属で採用業務をサポート。事業の成長から逆算し、それに貢献できる人材を採用する仕組み・システムの構築を支援しています。
採用コンサルタントや企業人事出身者など、メンバー全員が採用に関する経験者。オーダーメイドで依頼できるため、必要な業務のみを指定することも可能です。
人材採用に関する課題究明から、戦略立案・定着率の向上まで採用のプロが伴走。RPOオペレーションセンターが用意されており、丁寧な応募者対応を行っています。
70ヶ国以上で採用支援サービスを行ってきた、ランスタッド・ソースライトのノウハウをもとに中途採用の全工程を支援。グローバル企業の採用業務をサポートしています。
クライアントが求める人材像にマッチした有効応募者を確保するため、効果的かつ個別性の高い採用施策を提案します。低コストで短期間のうちに成果を上げたクライアントも多くあります。
エンジニアの経験を持つ専門スタッフも在籍しているだけあって、エンジニアの採用に高い実績を持ちます。SNSの利点を生かして採用コストを軽減するほか、採用ノウハウの蓄積も期待できます。
雇用形態を問わないフレキシブルな採用支援サービスで、47都道府県すべてにおいて採用実績を有しています。自社の採用を行なうような、クライアントの思いに寄り添ったサポートが特長です。
企業と求職者の両方に質の高い転職サービスを提供してきた実績は見逃せません。さまざまな採用支援サービスの中でも、独自の求人データベースを用いたダイレクトスカウトが特に好評です。
採用に関するバックオフィス業務を一貫して委託できるのが強み。クライアントにとって力強いサポーターとなるべく、さまざまな業界での採用経験を持つエキスパートが支援に当たります。
クライアントのニーズだけではなく、求職者の行動パターンや心理を把握した上で応募者を獲得するという採用支援が特長。さまざまな業界の特性に精通しているのも採用のアドバンテージになります。
ワンストップの採用支援でターゲットの絞り込みからスカウト、一次面談まですべて代行。ダイレクトリクルーティングでは実績のあるビジネスSNSのメリットを最大限に活用します。
ハイクラス人材の採用支援を得意とし、独自の求人データベースには毎月10,000名以上もの登録があります。クライアントが求める採用条件に基づき、満足度の高い人材紹介を提供します。
得意分野はITエンジニアの採用支援。エンジニアの志向性を汲み取り、求職者の思いに刺さるスカウトを実行します。クライアントの強みと求める人材像を明確にする採用コンテンツの制作にも注目です。
運用型採用ツールのRPOに強く、「Wantedly」の公式パートナーにも認定されています。採用支援ではノウハウやデータの提供に加え、人材紹介までワンストップのサービスを提供します。
低コストで柔軟性のあるダイレクトリクルーティングサービス「PRO HUNTING」の運用が特長。クライアントの強みを打ち出す個別性の高いスカウト配信を通じて、求める人材の採用を目指します。
2,000社以上の採用実績を持つ経験豊富なカスタマーサクセスが、求職者にスピード感のある対応を行ないます。それがCVRの最適化につながり、結果として採用コストを削減させることにもなります。
同社の「HRmap」は膨大なスカウト配信データを収集・分析し、クライアントの採用目標実現に向けた最短ルートを明確にします。ターゲットへのアプローチ力を高め、採用市場における勝ちパターンも追求できます。
採用のプロフェッショナルをクライアントに送り込む「リクルートトランスメーション」を提案。クライアントのノウハウ不足・リソース不足といった課題を根本から解決に導きます。
「採用人事担当者の不在」「ノウハウやリソースの不足」といったスタートアップに共通する課題に向き合うのが特長。スタートアップの採用経験が豊富な専門スタッフがハンズオンで支援します。
採用管理システム「Opela」の導入で、クライアントの採用担当者がコア業務に集中できる環境をつくります。採用の効率化と選考体験の蓄積によって、採用体制の強化を実感できる声が多く寄せられています。
人材紹介業を基幹事業としているため、自社内でも応募者の母集団を形成できるのが強み。RPO業務を委託することで、クライアントが求める人材に出会える可能性も高くなります。
既存の採用ツールにとらわれない、独創的な採用施策の提案が同社の強み。採用アウトソーシングからプロジェクトマネジメントまで、幅広い支援体制でクライアントのニーズに応えます。
ベンチャースタートアップ企業向けの「ミギリク」を運用する同社は、あえて基本に忠実な採用マーケティングを徹底するのが特長。クライアントが高い採用施策レベルを維持できるようサポートします。
ジーズコンサルティングは、採用管理システムの運用や面接補助など、さまざまな採用業務をワンストップで対応しています。また、新卒・中途採用を同時に進めるなど、お客さま企業のニーズに合わせたサービスの提案が可能です。
中途採用におけるスペシャリストが採用活動をサポート。専門性と両面型コンサルの強みを活かし、お客さま企業に合ったソリューションを提案しています。採用支援メニューは充実しており、要望に合わせたカスタマイズも可能です。
採用業務をコミュニケーションと捉え、お客さま企業の一員として採用活動をサポート。リアルタイムなPDCAサイクルを重視し、定期的なレポートも行っています。また、採用後のレビューも実施するなど、次年度の採用につなげるサポートも受けられます。
アデコでは、これまでに培ってきた人材ビジネスのノウハウを活かし、採用代行サービスを提供しています。募集の管理から面接、導入研修の運営まで、採用において最終面接と採用判断以外のすべての業務を代行可能です。不動産から飲食業まで幅広い業界に対応している点も特徴。どのような業界でも効率的な採用業務代行を行います。
レジェンダでは、採用活動において必要な業務をトータルでサポートしています。採用スタッフの人員が足りない場合は、常駐のスタッフ派遣はもちろん、出張でのスタッフ派遣も可能。コンサルティングから実務まで幅広い対応が可能です。予算やニーズに応じてサービスを利用できます。
人材研究所では、採用アウトソーシングサービスを提供しています。採用業務をすべて代行できるのはもちろんのこと、企業の採用担当スタッフでまかなえない一部の業務を代行することも可能です。また採用活動におけるノウハウをもたない企業に対して、コンサルティングも提供しています。
エンワールド・ジャパンでは、幅広い分野に対する採用代行業務を行っています。エンジニアの採用から大量採用、海外の事業所の採用まで、自社のもつノウハウにより効率的な採用代行を実現している会社です。採用業務においては必要な業務のみを依頼することができるなど、柔軟なサービスを提供しています。
パーソルワークスデザインでは、採用代行サービスや採用業務の見直しと改善など、中等採用における幅広いサービスを提供しています。必要な業務のみアウトソーシングすることが可能で、クライアント企業に応じたパッケージプランを提供している点が特徴です。
ベクトルでは、中途採用におけるさまざまな業務のアウトソーシングを行っています。中途採用センターを設置している点が特徴。中途採用センターで一貫して採用業務を行うことにより、効率的な採用活動を実現します。企業の人事同士でコミュニケーションを取るための「人事プロデューサークラブ」の運営も行っています。
アド・トップは、多くの企業と取引がある実績豊富な会社です。幅広い業界の採用支援に対応しており、企業の採用を成功させるノウハウがあります。また1社に対して専任の担当者を配置するため、より効率的な採用支援が可能です。自社に合った採用活動を提案し、人材採用を手厚くサポートします。
タリスマンでは、採用活動における幅広いサポートを提供しています。募集から選考、入社時対応まで一連の作業を代行可能です。専門分野に強いコンサルタントが専任で対応するため、さまざまな業界の採用活動を成功に導きます。また、広告掲載などをはじめとする採用コストを抑えた採用活動が可能です。
WHOMでは、登録制かつ審査性のリクルーターが依頼企業の採用支援を担当します。リクルーターのほかに1社につき1名専任ディレクターを配置して、リクルーターの業務の管理や相談窓口として活躍する点も特徴です。業界のプロと採用支援のプロがタッグを組んで依頼企業の人材採用を成功に導きます。
中途採用を対象に、計画の策定から母集団の形成、選考、データ分析まで代行するRPO AGENTを運営しています。主な特徴は、中途採用の特性を踏まえて対応していることとITの活用に強みがあることです。コンサルティング業界やIT業界の採用活動をサポートした実績があります。
求人広告・応募受付・面接に関連する幅広い業務を代行している採用代行会社です。単に業務を代行するだけでなく、クライアントの採用フローを見直して外注が必要な業務、外注が不要な業務を提案してくれる点が特徴といえるでしょう。採用業務の適正化もサポートしてくれます。
採用計画・計画実行・採用広告運用に関連する幅広い業務を提供しています。特徴は人材業界歴10年以上の専門家が多数在籍していることです。豊富なノウハウをスカウト配信方法の選定やスカウト文面の作成に活かせます。メッセージをターゲットに届けやすくなる可能性があります。
ア・ロッカはIT業界のエンジニア採用業務を請け負っている会社です。ITエンジニア採用を専門としており、業界に精通したスタッフが面接以外の採用業務をトータルでサポート。月額10万円からの明瞭な料金設定で、契約期間中に多数の採用実績を残しています。
採用アウトソーシングをはじめとして、人材紹介事業や求人広告代理店事業など、人事領域に関するソリューションを提供している人材サービス会社です。採用に関するさまざまな悩みに対応し、企業のコア業務の集中化と効率化をサポートします。
クイックは採用支援から入社後の活躍支援に至るまで、ワンストップのソリューションを提供している会社です。業種や規模を問わず、採用活動全体を見渡し、状況に応じて適した提案を行います。
キャリアパワーは、人事の採用業務を代行・サポートする会社です。採用活動の初期段階から入社後のフォローに至るまで、企業のニーズに合わせたきめ細かなサービスを提供。データ管理、電話業務、代行業務など多岐にわたるサービスを通じ、採用プロセスの効率化と質の向上を図ります。
NOVELは、カスタマイズされた採用代行サービスを提供する会社です。500案件以上の採用支援実績(2023年12月調査時点)をもとに、各業界のニーズに応じた採用プロセスを構築しています。中小企業への支援にも注力し、ITエンジニアやリフォーム営業など、多様な職種に対応。また、キャリアアドバイザーによる質の高い面接代行や、クリエイティブな手法を取り入れた採用力の強化も行っています。
Envisionは、緊急時から長期にわたる採用ニーズに、柔軟に対応するソリューションを提供する会社です。変動する市場の要求に応じた採用戦略を展開し、オンデマンド型とプロジェクト型RPOサービスを通じて、人材計画の強化や採用プロセスの支援を実現。また、採用コスト削減や迅速な人材獲得、業務の負担軽減など、多面的なメリットを提供してくれます。
ヒューマングローバルタレントは、多言語に対応したRPO・HRアウトソーシングサービスを提供。細部にまでこだわった求人広告の作成や、スカウトメールのカスタマイズで効果的な人材獲得を実現しています。多国籍なコミュニケーション能力を活かし、企業の多様なニーズに、柔軟に対応するサービスを展開しています。
ヒューマリッジは、採用業務の一部から全工程の代行を含むオーダーメイドのソリューションを提供し、企業の採用活動をトータルで支援します。短期的なスポット代行や戦略立案、情報提供など、企業の採用課題に柔軟に対応し、人事担当者の業務負担を軽減します。
アポプラスキャリアは、医療医薬分野に特化し、人材紹介・派遣サービスを中心に、経営コンサルティングやリスク対策事業を展開する専門企業です。採用代行サービスを通じ、企業の採用担当者が核心業務に専念できるサポートを提供。効率的な採用プロセスの実現を目指します。
Grahamは2018年に設立されたHRベンチャー企業で、顧客中心のサービスを第一に掲げている会社です。専門的な運用チームによる採用サポートと、dodaやWantedlyなど多様な採用媒体を活用することで、顧客のあらゆるニーズに対応。採用にまつわる多くのサポートを提供しています。
Remoba採用は、採用プロセスの全段階を包括的にサポートし、企業の人事部門の負担を大幅に軽減する企業です。戦略立案から媒体選定、応募者管理、面接調整に至るまで、採用業務の全てを専門チームが対応。企業にとって必要な候補者との出会いを可能にするのが、Remoba採用の大きな特徴です。
Entrepreneurは、企業ごとにカスタマイズされた、オーダーメイドの採用プランを特徴としています。採用戦略の立案から応募者管理、説明会の実施まで、採用のあらゆる段階をサポート。また、豊富な人材紹介の経験を活用し、書類選考や面接の代行を通じて、企業のニーズに合致する適切な人材を効率的に選出します。
データコンサルティングに強みをもつ採用特化型コンサルティングファームです。400社以上のデータをもとに運用戦略を立案するAZUスカウトに加えて、採用の仕組みづくりを提案する採用戦略コンサルティング、プロの採用チームが採用業務を代行する採用代行などを提供しています。
中小企業向けと大手・中堅企業向けにわけて、幅広い人材サービスを提供している事業者です。採用のプロをスポットで活用できるRPOサービスなどを利用できます。同サービスでは、採用戦略設計やスカウト代行などを任せられます。専門家のノウハウを活用できる点が魅力です。
RPO事業や人材紹介事業などを展開している事業者です。RPO事業では、ニーズにあわせて選べる3つのプランを用意しています。人事のプロが、採用戦略の策定から振り返りまで対応している点が特徴です。スカウト採用の工数を削減したいなどの課題に対応できる可能性があります。
HOW TO
いくらダイレクトリクルーティングで候補者に直接アプローチしても、スカウトメールに反応してもらえなければ意味がありません。
スカウトメールに返信してもらうためにはどうすべきでしょうか。そのテクニックを7つに絞って紹介します。
ダイレクトリクルーティングに欠かせないスカウトメールは、ただ送ればいいというものではありません。送り方次第でプラスにもマイナスにもなります。
どのような場合に最大の効果を発揮するのか、効果が出ないのはどんな場合かを覚えておきましょう。
候補者の心に響く素晴らしいオファー文章も、スカウトメールが開封されて読まれてこそ価値があります。
そもそもスカウトメールの開封率はどのくらいなのか、開封してもらうためのコツはどこにあるのかを併せて紹介します。
BASIC KNOWLEDGE
採用代行は募集計画の立案や広告の作成、スカウトメールの作成、説明会のスケジューリングなど、採用に関わるさまざまな業務を代行してくれます。採用担当者の負担減や採用の質向上につながります。
一部またはすべての採用業務を業者に一任できる採用代行サービスですが、もちろんメリットのほかにデメリットも見られます。
理想の採用プロセスを実現するためにも、しっかりと情報を知っておきましょう。
一見同じようなサービスに思える採用代行と人材紹介ですが、依頼したい業務や実現したいこと、自社が抱えている課題によって選ぶべきサービスは異なります。
2つのサービスの違いをチェックしておきましょう。
技術職であるエンジニアの採用を成功させるには、エンジニアが職場や仕事に求めていることを把握し、的確にアプローチすることが重要です。
ここではエンジニアの採用代行を手がけている業者をご紹介していますので、参考にしてみてください。
WHAT'S DIRECT RECRUITING?
ダイレクトリクルーティングとは、求人サイトのメーカーや代理店、人材紹介会社を通さず、求職者へ直接アプローチする方法です。ほしい人材に直接スカウトを送ることで出会える人数を調整もできます。
ダイレクトリクルーティングとスカウトを混同してしまうのは、どちらもスカウトメールを送る手法には違いないからです。
しかし、そこには大きな違いがあります。企業が求める人材にピンポイントでアプローチするダイレクトリクルーティングの特長を紹介します。
ダイレクトリクルーティングは企業が求める人材に直接アプローチできる、といっても、実際はどのくらいの成果が出るのか気になるところです。
ここではダイレクトリクルーティングを導入し、高い成果を出している企業の事例を紹介します。
採用市場のトレンドの変化に伴い、多くの企業がダイレクトリクルーティングの導入を進めています。
スカウトメールの配信による求職者へのアプローチは従来からある手法ですが、それと比べてダイレクトリクルーティングのメリット・デメリットはどこにあるのでしょうか。
ダイレクトリクルーティングの運用には、まず媒体を決める必要があります。
実作業の大半はメディアの運用が占めるため、大切なのは自社にマッチしたダイレクトリクルーティングの媒体を選択することです。どのような媒体があるのか、ここで紹介しましょう。
PROBLEM
企業は採用活動を推進しなければ人手不足を解消できませんが、そもそも採用リソースがないという企業も少なくありません。
採用リソースが不足するとどんな問題が起こるのでしょうか。その解決方法と併せて考えてみましょう。
中途採用を成功させたいけれど、採用ノウハウがないという課題を抱える企業があります。
しかし、採用ノウハウがないことだけが中途採用を困難にする理由でしょうか。ここでは中途採用を成功させるポイントや、それを支える採用ツールを紹介します。
国内の求人倍率が上昇傾向にある中、企業にとっては営業職の確保も困難になりつつあります。
優秀な営業マンの存在は、そのまま企業の業績に直結します。いかに営業職を確保していくか、その手法について考えてみましょう。
ただでさえエンジニアの絶対数が少ない中、自社にマッチしたエンジニアを採用するのは決して一筋縄ではいきません。
超が付くほどの売り手市場において、どうやってエンジニアを確保すべきか、そのヒントをお伝えします。
さまざまな業界でDX化が推進されているため、IT人材を求めているのはIT業界に限らなくなってきました。
しかし、IT人材の採用は他職種よりも困難だといわれます。ここで改めてその理由と対策を見つめ直してみましょう。
求人数に比べて応募数が圧倒的に少ない、いわゆる売り手市場の状態が続く昨今。人材確保は企業にとって死活問題ともなっています。
しかし、そのような中でも活路を見いだす方法はあるはずです。人材採用のコツはどこにあるのか考えてみましょう。
求人広告を出すだけで応募者が殺到した時代は終わり、現在では企業サイドが何らかのアクションを起こさなければ人材を確保するのは困難です。
自社に合った採用方法を選ぶことが非常に重要ですが、それをどうやって選択すべきでしょうか。