スカウト代行サービスの選び方がわかる！｜スカージェント

希望する業界・職種に知見のあるエキスパート人材が、2名体制で採用業務をサポート。スカウト分析ツール「SCOUTS」を用い、データドリブンなスカウト配信を実現しています。

エンジニア経験者を含むチームによる、採用サポートを提供。エンジニア転職を希望する人の興味を引くような、訴求力のある求人票・スカウトメールの作成を行っています。

3名のスタッフで採用業務を前進させ、依頼企業側の負担を軽減。独自の採用管理ツールのデータと蓄積した内定経路をベースにした、論理的なアクションを策定し、実行しています。

エンジニア中心にメンバーを組織し、独自に保有しているデータに基づいたダイレクト採用を実施。とくに、一般的に難しいとされるAIエンジニア・CxOクラス等に豊富な実績を持ちます。

スタートアップや大手企業などの人事で経験を積んだ、プロ人材によるサポートが特徴的。サポートは人事領域特化型となっており、必要な業務だけを依頼することも可能です。

テクノロジー領域に強みを持つサービス業者。HR領域・テック領域・コミュニケーション領域に知見を持つコンサルタントが、カスタム型のスカウト配信を行っています。

Attackが運営するTARGETは、スタートアップ・ベンチャー企業を専門とする人材マッチングサービス。面接・合否以外のすべての採用業務を委託可能、成功につながるPDCAサイクルを支援します。

シンギョクが運営するcore scoutでは、人材大手の出身者のみで採用代行チームを組成。専任のディレクターなどを配し、採用目標に合わせたツール・プランなどを提案しています。

ベンチャー企業・成長企業を中心とした、月額制の採用サポートチーム。エンジニアを対象とした、求職者が知りたい情報を盛り込んだ採用ピッチ資料作成の実績が豊富です。

リクレングスが運営する「LIKE」は、飲食業界を専門としたスカウト代行サービス。PMと専属のスタッフが2名体制で、それぞれの候補者に合わせたスカウト配信を行います。

人材ビジネスコンサルタントの経験者であり、事業会社で人事を経験したメンバーが採用代行をサポート。スカウトメールの送信代行のほか、採用体制の再構築も支援しています。

スカウトエージェントが、求人票やスカウト文面の作成・配信、候補者選定などを一貫して対応。依頼企業の経営戦略に基づいた施策を、オーダーメイドで提案しています。

採用にまつわる課題解決策の把握・策定から実行に至るまで、各企業の要望に合わせてサービスをカスタマイズ。将来的には自走できる状態を目指し、伴走します。

新卒および中途採用活動で行うべき、すべての業務に対応可能。スカウト配信や書類選考だけなど、採用にまつわる業務を一部からアウトソーシングできます。

採用業務の開始から内定後のサポートまで、専属のディレクターが一元管理。1ヶ月ごとの稼働時間で料金が設定されているため、依頼内容による料金変動がありません。

クリエイターやIT人材の採用に特化した採用代行・採用戦略サービスを提供。それぞれの企業が抱える課題に合わせたプランを作成し、オンサイト・オフサイトで支援を行います。

依頼企業の領域に精通した採用のプロが、専属で採用業務をサポート。事業の成長から逆算し貢献できる人材を採用する仕組み・システムの構築を支援しています。

採用コンサルタントや企業人事出身者など、メンバー全員が採用に関する経験者。オーダーメイドで依頼できるため、必要な業務のみを指定することも可能です。

採用コンサルタントや企業人事出身者など、メンバー全員が採用に関する経験者。オーダーメイドで依頼できるため、必要な業務のみを指定することも可能です。

70ヶ国以上で採用支援サービスを行ってきた、ランスタッド・ソースライトのノウハウをもとに中途採用の全工程を支援。グローバル企業の採用業務をサポートしています。

クライアントが求める人材像にマッチした有効応募者を確保するため、効果的かつ個別性の高い採用施策を提案します。低コストで短期間のうちに成果を上げたクライアントも多くあります。

エンジニアの経験を持つ専門スタッフも在籍しているだけあって、エンジニアの採用に高い実績を持ちます。SNSの利点を生かして採用コストを軽減するほか、採用ノウハウの蓄積も期待できます。

雇用形態を問わないフレキシブルな採用支援サービスで、47都道府県すべてにおいて採用実績を有しています。自社の採用を行なうような、クライアントの思いに寄り添ったサポートが特長です。

企業と求職者の両方に質の高い転職サービスを提供してきた実績は見逃せません。さまざまな採用支援サービスの中でも、独自の求人データベースを用いたダイレクトスカウトが特に好評です。

採用に関するバックオフィス業務を一貫して委託できるのが強み。クライアントにとって力強いサポーターとなるべく、さまざまな業界での採用経験を持つエキスパートが支援に当たります。

クライアントのニーズだけではなく、求職者の行動パターンや心理を把握した上で応募者を獲得するという採用支援が特長。さまざまな業界の特性に精通しているのも採用のアドバンテージです。

ワンストップの採用支援でターゲットの絞り込みからスカウト、一次面談まですべて代行。ダイレクトリクルーティングでは実績のあるビジネスSNSのメリットを最大限に活用します。

ハイクラス人材の採用支援を得意とし、独自の求人データベースを有しています。クライアントが求める採用条件に基づき、満足度の高い人材紹介を提供します。

得意分野はITエンジニアの採用支援。エンジニアの志向性を汲み取り、求職者の思いに刺さるスカウトを実行します。クライアントの強みと求める人材像を明確にする採用コンテンツが強みです。

運用型採用ツールのRPOに強く、「Wantedly」の公式パートナーにも認定されています。採用支援ではノウハウやデータの提供に加え、人材紹介までワンストップのサービスを提供します。

低コストで柔軟性のあるダイレクトリクルーティングサービス「PRO HUNTING」の運用が特長。クライアントの強みを打ち出す個別性の高いスカウト配信を通じて、求める人材の採用を目指せます。

採用実績を持つ経験豊富なカスタマーサクセスが、求職者にスピード感のある対応を行ないます。それがCVRの最適化につながり、結果として採用コストを削減させることにもなります。

同社の「HRmap」は膨大なスカウト配信データを収集・分析し、クライアントの採用目標実現に向けた最短ルートを明確にします。ターゲットへのアプローチ力を高め、採用市場における勝ちパターンも追求できます。

採用のプロフェッショナルをクライアントに送り込む「リクルートトランスメーション」を提案。クライアントのノウハウ不足・リソース不足といった課題を根本から解決に導きます。

「採用人事担当者の不在」「ノウハウやリソースの不足」といったスタートアップに共通する課題に向き合うのが特長。スタートアップの採用経験が豊富な専門スタッフがハンズオンで支援します。

採用管理システム「Opela」の導入で、クライアントの採用担当者がコア業務に集中できる環境をつくります。採用の効率化と選考体験の蓄積によって、採用体制の強化を実感できる声が多く寄せられています。

人材紹介業を基幹事業としているため、自社内でも応募者の母集団を形成できるのが強み。RPO業務を委託することで、クライアントが求める人材に出会える可能性も高くなります。

既存の採用ツールにとらわれない、独創的な採用施策の提案が同社の強み。採用アウトソーシングからプロジェクトマネジメントまで、幅広い支援体制でクライアントのニーズに応えます。

ベンチャースタートアップ企業向けの「ミギリク」を運用する同社は、あえて基本に忠実な採用マーケティングを徹底するのが特長。クライアントが高い採用施策レベルを維持できるようサポートします。

ジーズコンサルティングは、採用管理システムの運用や面接補助など、さまざまな採用業務をワンストップで対応しています。また、新卒・中途採用を同時に進めるなど、お客さま企業のニーズに合わせたサービスの提案が可能です。

中途採用におけるスペシャリストが採用活動をサポート。専門性と両面型コンサルの強みを活かし、企業に合ったソリューションを提案しています。採用支援メニューは充実しており、要望に合わせたカスタマイズも可能。

採用業務をコミュニケーションと捉え、お客さま企業の一員として採用活動をサポート。リアルタイムなPDCAサイクルを重視し、定期的なレポートも行っています。また、採用後のレビューも実施するなど、次年度の採用につなげるサポートも受けられます。

アデコでは、これまでに培ってきた人材ビジネスのノウハウを活かし、採用代行サービスを提供しています。募集の管理から面接、導入研修の運営まで、採用において最終面接と採用判断以外のすべての業務を代行可能です。

レジェンダでは、採用活動において必要な業務をトータルでサポートしています。採用スタッフの人員が足りない場合は、常駐のスタッフ派遣はもちろん、出張でのスタッフ派遣も可能。コンサルティングから実務まで幅広い対応が可能です。

人材研究所では、採用アウトソーシングサービスを提供しています。採用業務をすべて代行できるのはもちろんのこと、企業の採用担当スタッフでまかなえない一部の業務を代行することも可能です。

エンワールド・ジャパンでは、幅広い分野に対する採用代行業務を行っています。エンジニアの採用から大量採用、海外の事業所の採用まで、自社のもつノウハウにより効率的な採用代行を実現している会社です。

パーソルワークスデザインでは、採用代行サービスや採用業務の見直しと改善など、中途採用における幅広いサービスを提供しています。クライアント企業に応じたパッケージプランを提供している点が特徴です。

ベクトルでは、中途採用におけるさまざまな業務のアウトソーシングを行っています。中途採用センターを設置している点が特徴。中途採用センターで一貫して採用業務を行うことにより、効率的な採用活動を実現します。

アド・トップは、多くの企業と取引がある実績豊富な会社です。幅広い業界の採用支援に対応しており、企業の採用を成功させるノウハウがあります。また1社に対して専任の担当者を配置するため、より効率的な採用支援が可能です。

タリスマンでは、採用活動における幅広いサポートを提供しています。募集から選考、入社時対応まで一連の作業を代行可能です。専門分野に強いコンサルタントが専任で対応するため、さまざまな業界の採用活動を成功に導きます。

WHOMでは、登録制かつ審査性のリクルーターが依頼企業の採用支援を担当します。リクルーターのほかに1社につき1名専任ディレクターを配置して、リクルーターの業務の管理や相談窓口として活躍する点も特徴です。

中途採用を対象に、計画の策定から母集団の形成、選考、データ分析まで代行するRPO AGENTを運営しています。主な特徴は、中途採用の特性を踏まえて対応していることとITの活用に強みがあることです。

求人広告・応募受付・面接に関連する幅広い業務を代行している採用代行会社です。単に業務を代行するだけでなく、クライアントの採用フローを見直して外注が必要な業務、外注が不要な業務を提案してくれる点が特徴です。

採用計画・計画実行・採用広告運用に関連する幅広い業務を提供しています。特徴は人材業界歴10年以上の専門家が多数在籍していることです。豊富なノウハウをスカウト配信方法の選定やスカウト文面の作成に活かせます。

ア・ロッカはITエンジニア採用を専門としており、業界に精通したスタッフが面接以外の採用業務をトータルでサポート。月額10万円からの明瞭な料金設定で、契約期間中に多数の採用実績を残しています。

採用アウトソーシングをはじめとして、人材紹介事業や求人広告代理店事業など、人事領域に関するソリューションを提供している人材サービス会社です。採用に関するさまざまな悩みに対応し、企業のコア業務の集中化と効率化をサポートします。

クイックは採用支援から入社後の活躍支援に至るまで、ワンストップのソリューションを提供している会社です。業種や規模を問わず、採用活動全体を見渡し、状況に応じて適した提案を行います。

キャリアパワーは、人事の採用業務を代行・サポートする会社です。採用活動の初期段階から入社後のフォローに至るまで、企業のニーズに合わせたきめ細かなサービスを提供しています。

NOVELは、カスタマイズされた採用代行サービスを提供する会社です。500案件以上の採用支援実績（2023年12月調査時点）をもとに、各業界のニーズに応じた採用プロセスを構築しています。

Envisionは、緊急時から長期にわたる採用ニーズに、柔軟に対応するソリューションを提供する会社です。変動する市場の要求に応じた採用戦略を展開し、オンデマンド型とプロジェクト型RPOサービスを通じて、人材計画の強化を目指せます。

細部にまでこだわった求人広告の作成や、スカウトメールのカスタマイズで効果的な人材獲得を実現しています。多国籍なコミュニケーション能力を活かし、企業の多様なニーズに、柔軟に対応するサービスを展開しています。

採用業務の一部から全工程の代行を含むオーダーメイドのソリューションを提供し、企業の採用活動をトータルで支援します。短期的なスポット代行や戦略立案、情報提供など、企業の採用課題に柔軟に対応しています。

アポプラスキャリアは、医療医薬分野に特化し、人材紹介・派遣サービスを中心に、経営コンサルティングやリスク対策事業を展開する専門企業です。採用代行サービスを通じ、企業の採用担当者が核心業務に専念できます。

Grahamは2018年に設立されたHRベンチャー企業で、顧客中心のサービスを第一に掲げている会社です。専門的な運用チームによる採用サポートと、dodaやWantedlyなど多様な採用媒体を活用することで、顧客のさまざまなニーズに対応します。

Remoba採用は、採用プロセスの全段階を包括的にサポートし、企業の人事部門の負担を大幅に軽減する企業です。戦略立案から媒体選定、応募者管理、面接調整に至るまで、採用業務の全てを専門チームが対応します。

Entrepreneurは、企業ごとにカスタマイズされた、オーダーメイドの採用プランを特徴としています。採用戦略の立案から応募者管理、説明会の実施まで、採用のあらゆる段階をサポートします。

400社以上のデータをもとに運用戦略を立案するAZUスカウトに加えて、採用の仕組みづくりを提案する採用戦略コンサルティング、プロの採用チームが採用業務を代行する採用代行などを提供しています。

中小企業向けと大手・中堅企業向けにわけて、幅広い人材サービスを提供している事業者です。採用のプロをスポットで活用できるRPOサービスなどを利用できます。同サービスでは、採用戦略設計やスカウト代行などを任せられます。

RPO事業や人材紹介事業などを展開している事業者です。RPO事業では、ニーズにあわせて選べる3つのプランを用意しています。人事のプロが、採用戦略の策定から振り返りまで対応している点が特徴です。

採用代行をはじめ、ホームページ制作代行やメディア運営代行など、様々なアウトソーシングサービスを提供している会社です。採用経験のあるプロが、採用戦略の策定から実行、改善策の提案までワンストップで対応しています。

13の採用手法を用意した採用代行・RPOサービス「トルトルくん」を提供しており、採用手法のひとつにスカウト代行サービスがあります。スカウト代行ではスカウト文章のABテストを行い、返信率向上を目指しています。